新卒で入った会社を1年以内に退職するような人は、これからまともな仕事にありつけるのでしょうか。 私はほとんどが無理だと思…

Question

新卒で入った会社を1年以内に退職するような人は、これからまともな仕事にありつけるのでしょうか。
私はほとんどが無理だと思っています。理由としては、新卒就活というのは人生における就活の中でもっとも企業研究・インターン等に時間をかけられるものであり、内定の出た会社から一番自分に適した会社を選べる恵まれたチャンスであるにも関わらず、それすら失敗してしまうような人がまともな転職をできるわけがない、というものです。
理由の根拠として、企業研究をしっかりと行い数社の内定から入社先を選ぶような状況では入社後のミスマッチは比較的少ないと考えられます。よって、入社後すぐに辞める人は、まともな就活をしていなかった、あるいはできなかった人が大半だと思います。
そのような人が、大学新卒というカードを失った状態で、未経験＆短期離職というハンディキャップを背負ってまともな転職などできるものでしょうか？
転職市場は新卒就職ほど甘くないのは言うまでもないでしょう。この場合は第2新卒と呼ぶべきですから、転職市場とイコールに捉えるのは適切ではないかもしれませんが。
ブラック企業はすぐ辞めたほうがいいと思いますけど、普通に就活してればミスマッチや選択失敗なんてそうそう起こらないですよね。その私にとっての"普通"をやらなかった、できなかった人が短期離職しているのだと推察しますが。
私の意見を踏まえて、皆様はどのようにお考えでしょうか？

Answer 1

まあ、そうねー。あとは転落していくだけかなー。

Answer 2

その通りだと思います。
長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。グラフは厚労省公開データです。

@自信と覚悟がないと転職は後悔します。
→ふり出しに戻るので収入面もマイナスになりやすく、どこ行っても同じような壁でやめたくなるから。
@新卒カードは大切にしてください。短期離職すると大企業や大手ではかなり不利になります。
→大手大企業の採用側の面接参加者は転職経験なし、短期離職なしの人が多数だから。
@他責思考(社風、職場環境、人間関係が合わない)は、採用側から見ると地雷(トラブル)人材とみなされマイナス材料になります。
→環境によらず仕事ができる人材が欲しいから。周りに振り回されやすい人は病みやすいから。

甘くない第二新卒の実態
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOLM1570Q0V11C21A0000000/
「超短期離職｣の転職は売り手市場でも厳しい
https://toyokeizai.net/articles/-/226755
平均勤続年数でわかるブラック企業番付★大企業でもブラック系は注意
http://nomad-salaryman.com/post-7160

Answer 3

貴方の言うとおりだと思います。