派遣社員です。 派遣先が大手なのですが、ほとんど契約社員と派遣社員で成り立っています。正社員は数人です。

Question

派遣社員です。

派遣先が大手なのですが、ほとんど契約社員と派遣社員で成り立っています。正社員は数人です。事務仕事です、出来れば正社員を目指しているので次の更新で辞めようとおもっているのですが、正社員より契約・派遣が多い会社の特徴(メリット.デメリット)とはどのようになりますか？

Answer 1

投資家や経営者からしたら会社が存在する理由は利益を上げることしかないのですが、大手企業の場合は通常は売上高が高いので、消費税を節税するために、人件費ではなく外注費として扱える派遣社員を積極的に雇う場合があります。

メリット
・節税対策(派遣社員)
・市場の変化で柔軟に人数を調整できる(派遣社員、契約社員)

デメリットは愛社精神を持つ人が少なくなったり、製品やサービスの質が平均的になるマニュアル仕事になりがちという面はあるものの、会社は利益を上げることが全てという投資家や経営者目線の考え方で言えば、特にないと言えばないでしょう。

Answer 2

企業にとってのメリットは
人件費ではないでしょうか。スタッフにかける福利厚生費を省けます。
３,４年くらいでスタッフをとっかえひっかえしていれば
それ以上の定期昇給しなくて済みますから
給料の支給額を一定に保てます。ボーナスも出さなくていいし。
デメリットは
折角いい人でも会社の方針で続けられないとなったら
また新しい人に来て貰うしか仕方ない。３年もすれば、すっかり慣れて
取引先とも上手くやっている頃なのに残念。
担当が余りコロコロ変わると、取引先の信用も無くなります。