SES企業での昇給について 現在某SES企業に勤めるものです。4月に昇給があったのですが、あまりにも昇給額が少なすぎて…

Question

SES企業での昇給について

現在某SES企業に勤めるものです。4月に昇給があったのですが、あまりにも昇給額が少なすぎて転職を考えています。中小企業にも関わらず新卒社員を15人以上採用したために、新卒社員の給料を支払うのに引っ張られて昇給額が少なくなってるのも要因の様です。

具体的には、単価が前回から7万程あがり60万になりましたが、昇給額はたったの3000円でした。。。

他の社員は1-2万くらい単価があがればいい中、私はかなり単価があがっているのに昇給額が少なすぎないでしょうか？

他のSESやIT企業の状況は分からないですが、ご意見を伺えないでしょうか。

Answer 1

SESなんてそんなもんです。
私も嫌気がさして元請けSIerに転職したら年収200万円くらい上がりましたよ。
その後も上がって、当時と比較して５年で３００万円上がってます。
転職しなければずっと低いままでした。

Answer 2

正社員ですよね。
個々の単価上がるより会社全体の業績で昇給が決まるのでいきなりポンと上がるのは難しいです。賞与のほうが期待できるかも、しれないです。
私は以前大手SESな勤めていましたが、自分の単価なんて教えてくれないし、昇給なんて二束三文でした。賞与は業績の良い年は良かったです。

Answer 3

残念ながら給料はあなたの能力ではなく、業界や会社によってほぼ決まります。

元々の給料が分かりませんが、実績、スキルに自信があるなら、転職を検討すべきだと思います。

Answer 4

昇給額が期待以下である場合、その理由を上司や人事部門に問い合わせることをおすすめします。また、自身のスキルや業績を評価してもらうために、定期的な面談を設けることも重要です。他社の待遇を調査し、自身の市場価値を把握することも有効です。それにより、転職を検討する際の判断材料になります。ただし、転職は昇給だけでなく、職場環境やキャリアパスなども考慮するべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。