人事部で働いています 異動によりパフォーマンスが下がった（適性ない）場合は、異動させた方がいいですか？ 辞める以外

Question

人事部で働いています
異動によりパフォーマンスが下がった（適性ない）場合は、異動させた方がいいですか？
辞める以外

Answer 1

パフォーマンスが下がった理由、上げるための教育を考えることも大事ですが
人事部は全体をみて総合的に考える必要があると思います。
元の部署のパフォーマンス、異動先のパフォーマンス、その人の影響力による相乗効果等。
なんにせよ、決めるのは各部署の上長の判断であるべきで、人事部はその補助的な存在だと考えます。

Answer 2

人によると思います。
そのまま鬱とかになって戦力外って人もいますから
ただ、上に立つうえでいろいろやってもらわないと話にならないですからね。難しいところかと

Answer 3

パフォーマンスが下がった原因をまずは理解することが重要です。適性がない場合、異動を考えるのは一つの選択肢です。しかし、その前に、その人が適性を身につけるための教育やトレーニングが可能かどうかを検討してみてください。また、その人が新しい環境に適応するためのサポートが必要かもしれません。異動はストレスを伴うこともあるので、慎重に判断することが必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。