育児手当について質問です。 現在妊娠中であり、9月より産休に入ります。 育休手当に関してですが、妊娠中つわりにより４…

Question

育児手当について質問です。
現在妊娠中であり、9月より産休に入ります。
育休手当に関してですが、妊娠中つわりにより４週間ほど19日間休職しました。一カ月の勤労が10日以下となりました。育休手当の計算の対象月にはならないかと思うのですが、その月の給与支払いで会社で年４回ある報奨金を手当としての支給がありました。

この場合は育休手当の対象月にはなってしまいますか？

また、詳しい説明はハローワーク等でしてくれるのでしょうか？

Answer 1

年４回賞与にあたるので、最後の６か月に支払われた報奨金総額を１８０で割った額を日額とします。

報奨金ついても１０日以下の働いた月なので、その月の通常賃金は算入対象にならない（救済として６個月確保できないと８０時間以上ある月を組み込む）ですが、

算入となる報奨金そのものが賞与明細としてでなく、賃金明細に組み込まれているなら、賃金証明書く担当、明細と突き合わせるハロワ担当とで、どの回の報奨金をくみこむことになるかは、判断つかないのでわかりません。