派遣社員の派遣先での立ち回りについて質問です。 現在働いている派遣先にて、6ヶ月程になります。

Question

派遣社員の派遣先での立ち回りについて質問です。
現在働いている派遣先にて、6ヶ月程になります。正直最初にこの派遣先にきた時はツールの使い方が社内で誰もわからず、また1ヶ月経ってない時でも何もわからない私に「これってどうやるのか教えて欲しい」と聞かれたり、やり方は知らないけど仕事の指示だけされる状況でした。そのため、そのツールの会社のサポートだったり、担当者に確認してと言われることが多いこともあり、理解するために様々なことをとにかくメールや電話で確認しました。正直この対応は結構ひどいなと思って、派遣会社にも伝えました。派遣会社からは、どこにわからないことを聞いたら良いかわからないと伝えてくれていたようです。先方はその事実も知っていましたし、私がそのようなことで困っていることも知っていました(ただ特に何も改善はなかった)。業務としても私が担当している部分ですから、責任者として正社員はたっていますが、実際のメールなどのやりとりや実務は私が行っていました。ただそのような事情もあり、先方の方ともよく仕事としてやりとりすることもあったからか、私が担当者みたいになっているのが会社にとって良くないと私の直属の派遣先担当者の女性Aが言い出しました。
相当癇に障っているようで、今までその女性Aに始業時と終業時に連絡すると、リアクションがあったのですが、一切なくなりました。
その女性Aは非常に優秀な方ですし、派遣社員の癖にでしゃばったと思われたのかもしれませんが、今までツールの使い方も教えてもらえず、自分でサポートや引き継ぎ書を探しまくって使い方ややり方を学んできたので、このような対応をされることが非常にモヤモヤします。
具体的に注意された訳ではないですし、そのような行動の理由も明確に知っている訳ではないですが、明らかによく思っていないというのは見ていてもわかります。
現在は同級生の上司Bが転職してきて一緒に仕事をしているのですが、彼女の考えは私から先方に連絡して早く終われば良いし、結果をちゃんと報告すれば大丈夫という感じです。
あと1ヶ月でこの女性Aは異動されるのですが、ここにきてこのような対応をされて、とても悲しいです。
私はこのままあと1ヶ月おとなしめに仕事をしていけば問題ないでしょうか？癇に障っていることに関して、謝罪をした方がいいのでしょうか？
皆さんのご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

謝罪する必要はないと思います。
自分ならしません。後１ヶ月でいなくなるなら尚更です。
質問者さんが散々苦労したのも派遣先の問題ですし派遣の質問者さんに出しゃばってほしくなかったならAが自分でちゃんとやるかそういう指示をすればよかっただけの事です。