2025年、社会保険の扶養廃止案について。 (全企業、週20時間未満も、年収70万以上) 現在従業員50人以下の企業、…

Question

2025年、社会保険の扶養廃止案について。
(全企業、週20時間未満も、年収70万以上)

現在従業員50人以下の企業、年129万、労働時間週20時間未満で働いている主婦です。夫の扶養内です。2025年の社保扶養廃止が決まれば、従業員50人以下＋週20時間未満の条件は無効となり、扶養内ではいられなくなりますよね。
ところで、2025年のこの条件というのは扶養ではいられなくなる条件であり、社保加入の条件ではないってことでしょうか？社保加入にあたり、現在の社保加入条件で考えると50人以下の企業ですので週30時間以上の労働が必要になるかと思います。
ということは、2025年今の状態で働くと、扶養は外されるが社保加入の条件には満たないので国保を払う、ということになるのでしょうか？

Answer 1

健康保険だけではなく、３号被保険者の縮小／廃止も想定されています。他に、税法上の配偶者控除／特別控除も見直し対象ですよね。

社会保険だけ考えると、その後の選択肢は、
① 会社の健康保険への加入＋ 厚生年金への加入（２号被保険者）
or ② 国民健康保険 + 国民年金１号被保険者
となりますね。
そして、
①は、事業主が半額負担ですので、事業主側の負担が重くなります。
②は、全額個人の負担であり、個人が重くなります。

働く者にとっては、どっちがいいか聞かれれば、当然、①ですよね。（年金も増えるはずですし）

②の場合（月額収入８万円程度、基礎控除のみ）とすると、
国民健康保険料 年７万円 ＋ 国民年金保険料 年20万円
＝年間 約 ２７万円の負担増
となります。 突然、年２７万円の負担増では、国民は納得できないでしょうし、とても現実的だとは思えないですよね。

やはり、国は、中小企業に補助金を出しながらでも、何とか①に寄せていくのでは、と推察します。

今後の議論に注視しましょう。