特例子会社と一般企業の採用基準、求めている人物像って違いはありますか？

Question

特例子会社と一般企業の採用基準、求めている人物像って違いはありますか？ほかでも質問するつもりなので、こちらに回答つかなくても構わないと思っているので、知識をお持ちの方のみ、回答をお願いします。

個人的には違いはあると思っています。裏打ちが欲しいので質問しています。

補足

質問文中に書き忘れましたが、身体に障害をお持ちの方の場合、配慮が明確で安定しているために、わざわざ障がい者求人に応募しなくても一般求人で受かりやすいので、そういう人は排除した精神の方に関しての質問とご理解ください。

Answer 1

特例子会社の採用担当です。
求める人物像は「言われたことを言われた通りに出来る素直な人」です。
企画力は要らないし業務改善案とか出さなくていいから、決められたことを決められた通りにしてほしいです。
精神なら休みがちという印象があるので「出勤日に休まないこと」も求めます。

Answer 2

特例子会社は仕事の出来より人柄重視なところがあると思う。
実習を１ヶ月くらい設けたりして。
感情の表し方や。実際に既に働いてる人たちとの関係を見たり。
助けが必要な部分を会社が助けられるかを見たり。
本人が問題少なく長く働いて行けそうかってところを見てる感じ。