育休明け職場復帰し2ヶ月が経ちました。 現在デイサービスの管理者をやっています。

Question

育休明け職場復帰し2ヶ月が経ちました。
現在デイサービスの管理者をやっています。保育園の申請するにあたって職場に就労証明書を書いてもらいに言った際「復帰したら時短にしてほしい」旨を上司に伝えていました。
上司は「まあなんとかなる」と曖昧な返答だったのですが、その時、私は了承してもらえたと思ってました。

しかし職場復帰３日前に「人がいないから部署移動してそっちで管理者と相談員をやって」と言われ
「管理者はやったことがないので難しいです」と上司にはお伝えしたのですが、新しい部署の前任の管理者は管理者業務を教えて「あたなが後任だから」と言われ辞めて行きました。

管理者をやりたくない理由として、やったことがなく不安なのに指導者がいない事、実質介護現場にもかりだされている、仕事量が産休前より増えている、家に帰ったら家事育児でヘトヘトになる、などがあります...

話とちげえ！って叫びそうになったのですが、やるしかねえ！と常勤、フルタイムで2ヶ月頑張ったんですがすごく辛く辞めたいです。体より精神的に辛い...

本日、退勤後に転職サイトに登録してしまいました。
こんな状態なのですが、育休明け2ヶ月でやめるのってダメですかね...?1歳の子どもがいて体調も崩しやすい現場で新しく雇ってくれるところってあるんですかね...

Answer 1

元々の話と違うことをしてるのは会社ですし、やめてもいいと思います。
保育園入園中に退職した場合、規定の期間(自治体によりますがだいたい2.3ヶ月くらい)の間に転職しないと退園になってしまうこともあるので、個人的にはもう少し頑張って次を見つけてから辞めるのがいいとは思いますが…

介護業界なら人が足りてないので引く手あまたですし、小さい子がいても保育園に入っているなら雇ってもらいやすいと思います。