パートのお局(リーダー)が、あの人が嫌いでやっていけないからその人の勤務日数を減らして欲しいと言い、大袈裟に何かあったような事を言ったとしたら、

Question

上はその嫌いな人の勤務日数を減らすことは雇用条件的に可能なのでしょうか？
言っているのはお局だけです。

Answer 1

雇用契約書で出勤日数が決まっていれば、出勤日数を減らすことは出来ません。会社都合で休業させた場合は、平均賃金の60％以上の手当を支払う義務があると労働基準法第26条で定めています。
第26条に違反した場合は、30万円以下の罰金が科せられます。

Answer 2

一応、他の人からも聞き取りはして実際はどうなのかくらいは確認します。

それで、そのお局と嫌いな人のどっちが大事かを判断して。もしお局が有能で、お局が居なくちゃ困るなら、嫌いな人の方を切る可能性はあります。

雇用条件的に大丈夫かどうかは、雇用条件次第だと思います。