2024年8月1日～産休に入るのですが、 2024年4月、有給が持ち越し分含めて29日あるとの事で、29日分を産休前に…

Question

2024年8月1日～産休に入るのですが、
2024年4月、有給が持ち越し分含めて29日あるとの事で、29日分を産休前に使いきる予定です。
職場の年次有給休暇は一年間で20日です。復帰は2025年9月の予定ですが、
復帰後有給は20日間付与されますか？

人事部に確認した所20日の付与と言われたのですが、別部署の方からは20日はないと言われたのですが…どちらが正しいのか分からず質問させていただきました。

Answer 1

1年で20日付与されるなら産休育休中でも20日付与されます。
産休育休中も有給付与に関しては出勤したものとして考えるので。

Answer 2

1年間で20日の付与でしたら産休育休取得後にも同じく付与されます。
付与されないのはそれまでに体調不良で休職していて条件を満たさない等あったか、勤務年数が短くて20日よりも少ない日数だったのではないでしょうか？

Answer 3

＞復帰後有給は20日間付与されますか？
はい
労働基準法第39条10項で有休の付与に関し育休や産休による休業は出勤したものとみなすとあります。