【緊急】経営者をしている者です。ある程度の役職に就いている部下が仕事ができないパワハラ&ナルシストなのですがどのように教…

Question

【緊急】経営者をしている者です。ある程度の役職に就いている部下が仕事ができないパワハラ&ナルシストなのですがどのように教育したらよろしいでしょうか。教えてください。

Answer 1

横滑りで専任部長にしてラインから外す。部下を持つ人は人格者と言わないまでもパワハラはダメでしょう。部下の人材流出、下手すりゃ訴えられます。

Answer 2

課長とか部長なのでしょうか？
課長なら○○課課長にしておいて、部下を0にする。
部下は全員別の課に異動する。
もしくは課を新設して、一人だけの課にして課長にする。

Answer 3

降格

Answer 4

そういう人に教育をしてもするだけ無駄なんじゃないかと思います。会社が成果主義なのか年功序列なのか分かりませんが、その役職に満たない働きしかできないのであれば、降格できるように就業規則を変えるなどした方が、会社全体としては士気は上がると思います。できない人が管理職としてのさばっているような職場は、本当にできる人が退職してしまうような職場でもあります。実力のある人を管理職に抜擢できるようにする方が、本人を変えるよりも簡単だと思います。何よりも本人は絶対に変わりません。