パートの辞めさせ方教えて下さい。（大至急です） このご時世にこんな聞き方して、お怒りの方おられるかも知れませんが、どう…

Question

パートの辞めさせ方教えて下さい。（大至急です）
このご時世にこんな聞き方して、お怒りの方おられるかも知れませんが、どうか聞いてください。製造業の会社をしています。この不況で赤字は増えているのですが、いくらいってもパートさんは｢昔はそんな厳しくなかった‥｣とかいって、この不況下も頑張ってくれません。正直２，３名の頑張ってくれないパートの方のせいで、頑張っているパートの方の時給も上げれなく、できれば頑張ってくれない、パートの方は辞めてもらいたい、と思っていました。そんな中辞めてほしいパートの方が肘の手術のため２週間休ましてほしい、と言ってきました。その時は忙しい中、そんな事なら、辞めてほしいと思いましたが、むげにできず、了承しました。３週間たっても連絡ないので、携帯に電話したら、まだ入院中と言われ職場復帰まであと２週間かかる。と言われました。会社としても３週間の休まれてもガマンするのが限界なのに、さらに２週間休まれてはお客さんが逃げてしまいますし、最初の２週間の間に連絡くれれば手を打てたのですが、こちらから連絡するまで、休んで申し訳ないとゆう気持ちがなく腹が立ちます。社内規定で勤怠届があるのですが、上司に口頭だけで届けは出していないのでそれも問題です。ただ、入院に対して解雇とゆうのも非情な気は正直します。他のパートの意見を聞いても、休んだパートさんの代わりに頑張ろうとしたパートさんは、辞めさせてもいい考えで、休んだパートさんと関係ない職場のパートさんには冷たすぎると言われます。
今回、冷たいと言われても解雇予告を出したいと思うのですが、解雇予告を出す事はできるのでしょうか？
みなさんに意見をいただきたく思います。

Answer 1

事情が事情なだけに、人件費の削減は仕方がないと思います。
しかし、人を選んでクビを切ったのでは、後々めんどうになるのでは？

できるかどうかは別にして
「今の不況では○○人までしか雇用できない状態です。
人選については、１ヶ月後こちらで決めたいと思います
もし、他にあてがある方は申し出てください」
としておけばいいのではないでしょうか？
もし、優秀なパートさんが出て行きそうな場合は、時給アップで確保して
これを期に減らしても・・・・・
これなら、病気を理由にしなくてもいいと思いますが・・・・・

本当に大変なんですね～
今度の政権交代で少しでも何か変わればいいのですがね～
民主のように、庶民だけのことを考えても・・・・企業も儲からないと
どうしようもないですよね～

Answer 2

人を雇う立場なら法律を勉強しましょうよ。それも仕事に必要な知識でしょう？

就業規則で定めておかなければならない事項の一つに「退職に関する事項（解雇の事由を含む。） 」があります。また、労働契約法には、
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
とあります。
極端な話、就業規則に書いてない理由では解雇できない／退職させられないと思ってください。
今回の場合でいうと、「私傷病による欠勤が何日以上になったとき」というような規定がなければなりません。

他の回答者が提案している希望退職・整理解雇については
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1452/C1452.html
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200305.html