人材派遣会社の営業のリーダーって一般的に優秀ですか？ あと、激務でしょうか？

Question

人材派遣会社の営業のリーダーって一般的に優秀ですか？ あと、激務でしょうか？

Answer 1

リーダーなら少なからず仕事はできると思います。
派遣会社の営業は拘束時間長いですしストレスも結構すごいですよ。
というのも例えば派遣で働きたいといった方が来て、工場で明日から初めて働く方がいたとします。その初日は営業が一緒に行かなくてはなりません。
工場の始業が8時だとしてそこが家から片道1時間30分かかりますと。
現地待ち合わせが7時45分とかなら遅くても家を6時には出ないといけませんよね。
そうなると起きるのは5時30分とかになるのかな。
でそれが終わったらまたそこから車で片道1時間とかかけて面接の場所に向かって…ほんとこういうことの毎日です。
定時で帰るのもほぼほぼ無理ですし（毎日何かしらの対応をしないといけない。例えば入寮してる方が鍵をなくした→合鍵で開けに行かないといけないとか。それが18時に言われて片道1時間かかる場所でも）
土日でも当たり前に連絡きますし。
給料の前払いのやり方教えてくださいとか。
もう辞めたいんですけどなんてのも毎週何人もいますしそんなのがザラです。
その中で新規開拓もしないといけないし派遣者がトラブルを起こしたら謝りにいかないともいけませんしね。

Answer 2

こんなところで優秀かと問われてもねぇ、、経験則でなってる方々でしょうからそりゃ新人よりは応用は効くのでは。。
人手不足のこの時勢でしかと仕事と向き合ったリーダーとやらならそこそこ忙しくはなるのでは

Answer 3

トラブルの多い派遣先などで営業のマネージャーなどが担当営業になったことがありますが、周りの同期より数字を取れる人間であり場数を踏んでいるので、下っ端の営業よりは対応が優秀だと感じます。