至急です。アドバイスお願いします。 良性発作性頭位めまい症で現在2週間強休職しています。 派遣社員です。 …

Question

至急です。アドバイスお願いします。

良性発作性頭位めまい症で現在2週間強休職しています。
派遣社員です。
数日後には復職予定です。1年前に発症して、再発。 今回かなり酷くまともにPCもみれませんでした。
頭痛や吐き気も伴ってこのままだと働くのは無理だと思って
契約終了して欲しい旨伝えましたが
派遣先から仕事のことはいいから治してから復帰して欲しいと言われて休職しています。

復職するのはいいのですが
病気とはいえ、とても行きづらいです。
きっと周りはこんなに休んで迷惑だと思ってると思います。
そう思うと本当に行きづらいです。
どういう心持ちで行けばいいのでしょうか。
ストレスでどうにかなりそうです…。

Answer 1

まだ数日は休職期間だと思いますのでゆっくり体を休めた後、復職日時点での体調によって決める方法が良いかと思います。

・契約終了をして退職する
・休職期間を延ばす
・(体調が回復した前提で)少しの間、復職して様子を見てみる→駄目そうなら退職

等、色々な方法が考えられます。

精神的に辛い・これ以上迷惑をかけたくない気持ちが一層強いあまり、かえって体調が悪くなるぐらいならいっそ契約終了した方が良さそうですけども…。

派遣先は｢仕事はいい。治してから復職してほしい｣とのことなので、体調が回復していないのに無理やり復職させるとは考えにくいです。

体調優先で考えてくださっているのなら、ご厚意に甘えてしっかり休み、様子を見てみたけどそれでも復職が難しかった。という結果であっても派遣先から責められることはないと思いますよ。

勢いで決めず、派遣先とよく話し合うことも兼ねてじっくり考える方が後腐れもないかと思います。