最近新卒で退職する人増えてるらしいですが、そんな簡単に転職ってできるものなんですか？

Question

最近新卒で退職する人増えてるらしいですが、そんな簡単に転職ってできるものなんですか？いくら元の会社がクソだったとしても、「すぐ辞めた人」って事実は変わらないので、新しい会社も採用しづらくなると思うのですが‥。いくら人手不足と言っても、新卒就活だって何十社も受けるし、そんなに簡単な話じゃないですよね。
元からスキルとかあれば大丈夫そうだけど、普通の人は良い会社には難しくなると思ってしまいます。実際の所どうなのでしょうか。

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
現実は厳しいようです。特に大企業は面接担当者が転職経験がない人が多数派なので、短期離職者にはバイアスかかります。
転職がなかなか決まらない人には、人の出入りの多いブラック系企業(一部の大企業を含む)が受け皿になっているようです。
以下はご参考まで。

｢超短期離職｣の転職は売り手市場でも厳しい
https://toyokeizai.net/articles/-/226755
平均勤続年数でわかるブラック企業番付★超有名企業でもブラック企業の疑いはあるようです。
http://nomad-salaryman.com/post-7160

Answer 2

失業率は低いし、人材不足だから仕事を探すのは
比較楽でしょうね。

ま、失業率が高くなって、不景気になれば、話は変わってくるかと。

Answer 3

転職はできるけど、受け入れてくれるのは「新卒が集まらない不人気企業」とか「同じように新卒が抜けた企業」になります。もしくは、派遣社員や契約社員になるか。

本人にとって「転職先が良くなくても、辞めた会社はもっと良くない」ってことなんでしょう。

Answer 4

実際そうです。(苦笑)
今の時期に 募集かけるのは 新卒が辞めた枠を埋めるためのもの。
新卒が辞めて枠が空いて 再度募集かける手間がかかっているのに、よその会社を退職した新卒雇うって どんなチャレンジャー？って話かと。(苦笑)

あえて言うなら、ハイスペックの人が 大手で合わない→退職→辞めた会社と同レベルのじゃ 取り合って貰えない→ランク落とした会社に応募…なら 雇って貰える事も有り得るだろうけど、それにしたってほとんどの場合 待遇は下がりますよね。
辞めた理由が ハードワークすぎたから とかなら、給料下がっても楽な方がいい。って事で めでたしめでたし…となる可能性はあるだろうけど、
｢自分は大手にも採用された｣みたいな 変なプライドだけ高かったりすると ただの扱いにくい人でしかありませんし。

そもそもの話、この時期に新卒で辞めてる時点で 情報収集能力はそんなに高くないわけでですから まあ いろいろ仕方ないんじゃないですか？