企業側が原因になる取り消しはほぼないでしょう。 内定というのは法的には始期付解約権留保付労働契約と言います。(内々定とは異なります) 労働契約なんですよ。 そのため労基法の適用を受けるため、簡単には取り消すことはできません。 可能性が一番あるのは、本人の問題、特に留年ですね。 解約権留保付というのは、(企業は)解約をする権利は持っているという意味です。 どういう場合に権利を行使できるかというと、雇用の条件を明らかに満たしていない場合です。 2025年3月卒業が条件であれば、留年すれば満たさなくなるので取り消しです。 運転免許の取得が条件なのに取得できなかったり、そもそも虚偽の申請があったり。 もちろん罪を犯した場合も該当します。
内定取消は会社の著しい業績悪化や留年などやむを得ない理由以外はありません。 あり得ないことですから考えなくていいことです。
1度内定を出した以上内定を取消が法的に認められるには倒産したや貴方が犯罪を侵し企業の名誉を著しく傷つけた等正当な理由が必要です。まずは警察沙汰にならないように普段通りの生活態度で生活する事です。
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