ADHDとASDの発達障害の35歳派遣女子です。 就業時間中に居眠りをしてしまいます。 書類を持ったままウトウトしてしま…

Question

ADHDとASDの発達障害の35歳派遣女子です。
就業時間中に居眠りをしてしまいます。
書類を持ったままウトウトしてしまいます。
そのことで正社員の人や派遣の同僚から注意されます。居眠りしてしまうのは発達障害が原因なのだから直せないし仕方ないのに…
あと長時間の離席も注意されました。
正社員や派遣の同僚に発達障害を理解して、居眠りを見逃してもらうには、どうしたらいいですか？

Answer 1

就業時間にウトウトするの発達障害関係ないと思うのですが。
私も発達障害だけど、たまに眠気あってもウトウトした事ないのですが。
ウトウト、長時間の離席は注意されるの普通だと思いますけど。

Answer 2

医者にかかりコンサータやストラテラなどを処方してもらいましょう
これで薬が効いている間は眠気は治まるはずです

Answer 3

居眠りや離席は、発達障害のせいなのですか？

そこは私にはよく分かりませんが、私はASDですが、座って、刻々と変わる数字を監視しなければならない仕事にあてられた時、しょっちゅう眠りかけてホントにヤバかったので、他の仕事（立ったり座ったりする部署）に変えてもらいました。

一般には
・理解、配慮≠居眠りOK
・理解、配慮＝業務内容見直し
だと思います。

そして、離席は、何をしてるんですかね…。

特例で、神経疲労等で他の人より休憩が必要であれば、場合によっては障害者雇用に変えてもらう方がスムーズに交渉できるかもしれないです。給料は下がるかもしれませんが。
すでに障害者雇用で勤務条件を交渉する場合は、法的な力はないと思いますが、主治医から意見書を出してもらったり、産業医と面談すると、役に立つ時もあります。

Answer 4

＞ 居眠りを見逃してもらうには、どうしたらいいですか？

お金をもらう所（職場）では厳しいですね。
お金を払う所（喫茶店とか）ならある程度見逃してもらえます。今度から居眠りする度にお金を支払う事を申し出てみては？