事務職をしてきます。 役職なしの一般社員、他の事務員の担当分まで仕事をしますか？ 入社して2年になります。 事務員は私…

Question

事務職をしてきます。
役職なしの一般社員、他の事務員の担当分まで仕事をしますか？

入社して2年になります。
事務員は私ともう1人の計2人です。
会社は大まかに言うと二種類の事業を行なっていて、もう1人の事務員が事業Aの事務担当、私が事業Bを担当しています。
事業A B以外の必要業務（社員の入退社手続きや給与、事務所の備品の発注などの雑用全て）は私がやっています。
というのも、もう1人の事務員は私が入ってから退職により2度変わっており、
2回とも引き継ぎ期間が2週間ほどしかなく、事業Aの仕事内容の引き継ぎをするので精一杯だったためです。

そんな中、もう1人の事務員が担当している事業Aのシステム変更がありました。
書類の発行もそこから行うため、フォーマット等色々整えないといけないのですが、それを私がやらないといけない流れになっています。
私としてはそこまでやらないといけないのか？と不満です。

・事務長などの役職に就いているならまだしも、一般社員で、しかも自分の担当分で精一杯です。他人の担当分をする時間があるならまず自分の分を終わらせたい。

・事業Aの事務処理をそもそもほとんどしたことがないので、フォーマットに不備があっても気付きにくいし、処理をする上でこの機能が欲しい、ここをこうして欲しいと言った要望のイメージが湧かない・わからない

・そもそもこのシステムの変更は、前の前の担当者の頃から決定・導入していたのですが、辞めた2人とも放置した結果今に至っています。ツケが別事業の担当をしている私に回ってきている。（事業Aの新しい担当事務が入ったばかりでわからないだろうからと。）

皆さんならやりますか？
ちなみに、もう1人の事務ですが、入社して1ヶ月は経っているので書類の処理はすでに何回もしています。
事業Aの営業と話し合ってやりやすいようにシステム整えてくれ…と思うんですが優しくないですかね？
ちなみにシステム変更の担当者に「ここをこうしてくれ」
と要望を伝えるだけで、数式やらなんやらいじったり難しいものではありません。

Answer 1

私はやらないって言います。その分手当がつくなら話は別ですが。
私がそちらの業務をやるなら、私が休んだ時にこちらの業務を補助してくれるのですか？って上司に言います。

Answer 2

システムが変わるにしろ最終的に必要な情報等について、会社がキチンと決めておくべきでしょうね。

やるかどうかはまず上司の指示が出るか、又はやってみて可能かどうかでしょうね。
たとえ仕分けされている業務でも職場の仕事であるなら、フォローに入れるよう覚えることを指示されましたし。

上司が【あっちの件はあっちで】と言う考えならしません。
上司の判断次第です。
こちらに決定権はありません（でした）。

Answer 3

やって回るならやりますね。
回らないならやらないし、
やれない、無理だから変えてくれといいますね。