扶養内パートについて質問です。

Question

扶養内パートについて質問です。現在、パートで週5で4.5時間働いています。月給は10万くらいになってるので、会社より所得が多いため保険にはいらないといけないと連絡がありました。パートは会社の保険には入れず、国民年金に入るしかありません。
現在、働き方としてパートしか考えていません。
国民年金を払いながらパートで働くか、月給を8.8万にするか迷っています。
みなさんなら、どちらを選びますか?

補足

現在、スタッフが不足しておりお休みが気軽にとれません。
そこは、何とかしますと言っていましたが、有給もたくさん余ってるので使ってほしいとの事、矛盾してます。

Answer 1

パートは会社の保険には入れないなら
減らします。
会社の都合って事だから。

働く意思はあるけど
入れないなら仕方ないと
会社のせいにして勤務時間をへらします。

気軽に休みが取れない状況なら
なおさらです。

国民年金払ってるんだから扶養抜けてるし
たくさん勤務しても大丈夫だよね？
って無理やり勤務時間を増やされそうなので。

と回答したけど
自分も法人の会社の保険には入れてもらえてない。会社が違反してる？と思いながらもパート月15万になるのでとりあえず働いてます。

Answer 2

基本は扶養内がいいですよね よっぽど稼ぐなら別ですが
その中で職場と相談して
とりあえず思い切ってどこか1か月丸々休むことでしょうか有給含め
うまく扶養内で収まるように出来ないのなら
辞めますくらい言ってもよいかと(^-^;

Answer 3

１３０万の壁に関しては
厚労省パッケージがありますので 検討してみてはどうでしょう

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

１３０万の社保の扶養抜けるには １６０万あるとよいともいわれますので
１６０万行かないなら

収入は１３０万以内で抑えるとよいでしょうね

そこで １０６万の壁で加入しないとなるなら
加入しないように勤務時間下げて 掛け持ちも検討してもよいかと