解決済み
最終面接を控えた段階での適性検査は「落とすために行う」わけがなく、採用後の職種選定や配属場所選びのためにやるようなものです。 ボロボロだったということですが、内定承諾と入社の意思確認の面接前調査の可能性はあるので、絶対入社!との位置づけであれば、最終面接でばん回の余地は十分にあると思ってください。悲観はまだ早いですから…
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