面接に向かう時に「内定が欲しい」と言う気持ちになっていませんか? 内定が無い方ほど、この気持ちを持ってしまいやすいですが、これが悪さをしている傾向が強いです。 「入社したい」と言う気持ちを作って面接に向かうと上手くいきやすいと思いますよ。 「内定が欲しい」と「入社したい」は似て非なるもので、「内定が欲しい」という気持ちが透けると敬遠され易い傾向があります。 店屋で買い物などをした時に、何か店員がミスをして謝罪した場合でも、そこに気持ちがあるか、無いかは結構伝わりますよね。 丁寧な言葉でも口先だけで納めようとしているって、わかってしまうものです。 面接でも「内定が欲しい」だけの方だと、「採用しても意味がない」という印象が残り、敬遠する傾向があります。 面接できちんと受け答えが出来ていて、謝罪やお礼も口に出来て、書類にも不備が無いのであれば、この気持ちの部分がネックになっているケースが意外と多いですよ。
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自己評価と面接員からの評価にギャップがあるという話です。今は何か求職者の気に障ることがあるとネットに晒されるリスクがあるので、会社側としても慎重に対応をしています。 具体的にどうすればいいかのアドバイスは実際にその様子を見てみないとわかりません。 よくあるNGパターンだけ上げておきます。 ・想定問答集を作るのはいいがそれを暗記して回答しようとしている ・志望動機に本気度が感じられない ・表情が硬い ・学生時代に何かを頑張った経験が薄い
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