労働問題に詳しい人に質問です。 バイト先のエリアマネージャーの言動に悩んでいます。

Question

労働問題に詳しい人に質問です。
バイト先のエリアマネージャーの言動に悩んでいます。バイトの休憩室で壁と座っている人の間が狭くなっているところを無言で通ったら、店長に「人の後ろを通る時に一言声をかけない人とは一緒に働けない。今度同じことをしたら帰らせる」と注意されました。
「そこまで言われるほどかな？」と思い、エリアマネージャーに相談したら「店のことは店長に任せてるから店長が嫌なら一緒に働くのは難しい」と言われました。
これがエリアマネージャーの発言でしょうか？
おかしくないでしょうか？

Answer 1

世の中にはいろんなルールがあります。そして、そのルールは社会全体のものから、個人的なものまで適用範囲も様々です。あなたが働くお店のトップである店長は「後ろを通る時に一言かけろ」というルールを店長個人か、店舗全体に適用しています。それを守らないと店舗か店長と一緒にはまともにいられない、という事です。

その事について、エリアマネージャーは「店舗内では店長ルールが優先される」と言ってるのです。そこに問題はないでしょう。

問題はあなたがそのルールに疑問を呈し、守る必要性がない、ルール自体があるのがおかしいと感じている事です。立場上、守る気がないなら、その職場は諦めた方が賢いです。戦って、疲れてしまうのは無駄に感じます。

世の中ってそんなもんですよ。理不尽な事が一杯あります。

Answer 2

エリアマネージャーの発言は、店長の意見を尊重し、その判断に従うという立場を示しています。しかし、あなたが感じている不満や疑問に対して具体的な解決策を示さない点は、コミュニケーションの問題と言えるかもしれません。あなたの立場からすると、不満が解消されず、おかしく感じるのは理解できます。この問題を解決するためには、具体的な改善策を提案し、再度上司と話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。