産後3ヶ月、雇用保険未加入、雇用1年未満で妊娠出産、扶養内パート、産休育休ではなくただの欠勤中。もうすぐ週3で6.5時間…

Question

産後3ヶ月、雇用保険未加入、雇用1年未満で妊娠出産、扶養内パート、産休育休ではなくただの欠勤中。もうすぐ週3で6.5時間勤務復帰予定の者です。産婦人科の母乳外来へ受診してきたのですが、助産師さんに復帰を最低3ヶ月延ばせないか会社に相談するよう言われました。「復帰はまだ早い、せっかく母乳育児のリズムが整ってきたのに。保育園に預けるとお金がかかるから、仕事をせず旦那さんの給料で家で子どもと過ごすことはできないか？節約するなら布おむつにした方がいい」等言われました。最後は私が「保険の支払い等ありますし、保育園も決まり慣らし保育をしています。今いる職場も1年更新の満期5年までしかいれませんし、産休中若い子2人採用してあるので職場復帰して自分の居場所がなければ辞めて育児に専念します」と助産師さんに伝えると、「応援する」と諦められました。転職も勧められ、「私には正社員で働く体力はなく、今いる職場は辛うじて座り仕事の事務です。この仕事を辞めたら他に働ける仕事をみつけるのも大変です。公務員さんみたいに育休3年取れるような職につけるような能力もありません。夫の給与だけで頑張れば生活できますが、自分の保険料は自分で支払いたいんです」と言い返してきました。せっかく慣らし保育も順調にいって、もうすぐ仕事復帰で頑張ろうとしているのに助産師さんの言葉に傷ついてしまいました。確かに育休が取れる世の中、仕事復帰が早すぎるのは分かっています。ただ、今の職場に席が残っているうちに(残っていないかもしれませんが)、また上司が異動しないうちに復帰したかったんです。長くなりましたが、何かご意見があれば聞かせていただきたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

あなたのお気持ち、大変よく理解できます。助産師さんの言葉に傷ついた気持ちも、仕事復帰への不安も。しかし、あなたが仕事に復帰するかどうかは、あなた自身が最終的に決めることです。あなたが仕事を続けたいと思う理由、家庭の事情、自身の体調など、全てを考慮に入れて決断してください。また、会社に対しても、自分の状況を正直に伝え、理解を求めることも大切です。あなたが仕事を続けることで、自分自身が成長し、家庭も支えられると信じています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。