現在育休中で現在の会社を辞めて転職しようと考えています。 知り合いから子供が小学生になるまで時短出来るし正社員の方がい…

Question

現在育休中で現在の会社を辞めて転職しようと考えています。
知り合いから子供が小学生になるまで時短出来るし正社員の方がいいよと言われたのですが、転職していきなり時短は出来るものなのでしょうか？出来るのであればパートより良いなと思い...
ちなみに看護師です。

Answer 1

3歳未満の子を養育している場合、本人が希望したら時短勤務を認めることが法律で定められています。
なので質問者様のお子さんが3歳未満であれば時短勤務は可能です。
3歳以上(小学生までとか)は会社の福利厚生であって法律の外なので、転職先がそこまでOKしてるかどうかですね。

看護師なら病院とかだと時短勤務制度が整っている所も多いですし、病棟は時短勤務の方も多いです。
私も看護師ですが病棟で時短勤務してます。

Answer 2

そうですよね、時短可能か気になりますよね･･･
パートよりは、先を見据えれば正社員として働けるのなら、それに越したことはないですからね。

国が定めた「育児介護休業法」により、全ての企業が時短勤務を制度化することが義務づけされました。

ですが、転職してすぐの時短勤務･･･これって、労使協定によっては対象にならない人も居るんです。企業側の設けている就業規則も多分、いろいろ厄介なのかと。

あなたの場合には「入社から一年未満の労働者」に当てはまるので、ここがネックかも？

厚労省からも、入社１年未満の労働者については、短時間勤務制度の適用除外とありますので･･･。

国が定めても、実際は時短勤務が出来る企業が少ないのも現実です･･･

ですが、医療系はいつも人手不足･･･特に看護師さん･･･転職したいなぁと考えている先の人事などへ、一度連絡相談してみては？
それか、一番かなと思うのは、転職サイトの利用ですね。

ちなみに、今現在、育休中の就業先は、正社員雇用にはなれないのでしょうか？

Answer 3

できるかできないかは、応募する時に質問したらいいとも思います。