タイミー、ブロックされたみたいです。 企業がブロックするには、それなりの理由がありタイミーが承諾?した場合、承認される…

Question

タイミー、ブロックされたみたいです。

企業がブロックするには、それなりの理由がありタイミーが承諾?した場合、承認されるように聞いた事があります。レビューも悪い事は書いてないし、思いあたる理由も分かりません。
特に募集人員が少ない場合、企業側も、選りすぐるのは当然と思いますが、腑に落ちません。
GOOD率を下げず、(現在100%)ブロックするのは普通ですか。
GOOD率下げられなかっただけマシでしょうか。
本当に日雇いは使い捨てですね。
また、いつ何時クビを切られるかと思うと、便利なタイミーですが、怖い思いでいっぱいです。

似たような経験の方いますか。

Answer 1

ブロックだけならまだマシですね。
応募条件でBAD評価1回しか許してくれない現場もありますから…

自分は平均GOOD率99%の冷蔵倉庫仕分けの現場に4回ほど入りました。
社員さんはみんな優しい人であり、パワハラも一切ありませんでしたが、
一番最後の勤務日に空白レビュー来てしまい、
GOOD率が下がって募集も全く見れなくなったので、
BAD＆ブロック喰らいました。

また、レビューで「早朝からお疲れ様でした。とても助かりました。」と書いた現場からも、
BAD＆ブロック喰らったことあります。

BAD＆ブロック喰らった現場は、自分の評価ではBADにしてないので、
単に気に入られなかったor向いてなかっただけかもしれません。

自分は通算370回ぐらいですが、BAD評価は214回目の勤務で初めて喰らって、
BAD評価は通算5回喰らいました。

それ以来、レビューが届くたんびに身震いしてしまいます（特に初回や慣れてない現場）
GOOD率を回復する為には、BAD無しレビューを30回連続で獲得しなければならないですが、
100%への復旧はもう諦めています。

Answer 2

タイミーのブロックは、企業側がブロックしたいワーカーを選んで、ブロック理由(簡単でいい)を書いてブロックをクリックするだけです。タイミーの承諾は必要ありません。

仕事で問題が無くても、コミュニケーションが取りにくいとか相性が悪いとか、何となく合わないといった理由でブロックされることもあります。

タイミーは、企業とワーカーのマッチングアプリですが、企業側から手数料を取ってそれで利益を出していますので、平等ではなく企業側に圧倒的に有利です。

アプリ系は、いずれも企業側がアプリ運営会社にお金を払っていますので、ワーカーの立場は弱いです。ですのでそれが気に入らなければ、アプリを使わず企業と直雇用にするしかないと思います。