会社的には即日解雇で30日分の給料も払うか 30日前に解雇予告するのどちらがいいんでしょうか？

Question

会社的には即日解雇で30日分の給料も払うか
30日前に解雇予告するのどちらがいいんでしょうか？

Answer 1

単に会社の経費支出だけの問題で考えるなら、在籍していればその１か月分の社会保険料の会社負担分の支出や、退職金計算基礎の勤続期間が１か月多いとか、交通費が発生するとか、辞めてもらえば出費は減ります。

本人に落ち度があり、会社として不要な人材と思うのなら、予告手当を支払って直ちに解雇したほうが都合は良いと思います。

会社の財務的都合、やむを得ないリストラなど、できることなら雇用を継続したいのだが、残念ながら整理解雇もやむなしというような場合だと、人情的に、先の解雇日を指定して、その日までに転職先を探して欲しいというようなケースもありますが。

Answer 2

どっちにしても給料相当分を支払わなければならないのであれば、解雇したいほどの人間ですから、１日でも早く居なくなってくれた方（解雇予告手当を支払う）方が精神的にも楽かと思います。