松屋でアルバイトをしている（していた）方に質問です。 POSのタイムカードは初回勤務から利用しましたか？

Question

松屋でアルバイトをしている（していた）方に質問です。

POSのタイムカードは初回勤務から利用しましたか？店長さんが他の従業員の方に「タイムカードはまだ押さなくていい」と指示して帰宅したので無給状態なのではと不安です。

Answer 1

少し前からルールが変わってます。

3ヶ月以内ぐらいの話なら、初回(オリエンテーション)からタイムカードを店舗で押すのがルールとなってます。
基本的には契約のときは給料は発生しません。
オリエンテーションから給料は発生します。

オリエンテーションは事務所でパソコンを操作することから開始するため、あとから労働時間を修正するのが一般的だと思います。
タイムカードを押す練習のためにも、基本的にはオリエンテーションの入店時にタイムカードは利用して、オリエンテーション後に労働時間を修正します。
(帰宅したということなので、その場で修正された可能性は低いです)

※1ただし、契約してから日が経っていない(本社が契約書類を承認していない)状況でオリエンテーションを実施した場合、後日に労働時間修正の申請をする店長も居ます。
この場合は未計画な店長で、あまり信用しちゃいけない店長です。

オリエンテーション後の入店でタイムカードを押さない可能性もあります(※1と同じ理由)が、そこまで契約から初入店の計画を立てられない店長は店長をやっては駄目なレベルです。

無給になってる可能性も高いと思いますので、不安なら調べるしか無いと思いますが、個人で調べる知識は無いですよね。

本社の福利厚生Gに連絡して、店舗名、名前、個人コード(スケジュールの自分の名前の上に書いてる6桁の番号)、タイムカードを押さなかった日付と時間を伝えたら労働時間が発生しているかを調べてもらえるかもしれません。

福利厚生Gの電話番号は事務所に掲示されてると思いますが、見つからないなら店舗の携帯電話で連絡してください。

Answer 2

ここで聞かず店長さんか偉い人に聞いた方が正確です。