仕事で育成において「見て覚えろ」と言う風習は非効率だと思いますか？

Question

仕事で育成において「見て覚えろ」と言う風習は非効率だと思いますか？

Answer 1

一般的に考えれば非効率だと思います。
ただ、教える方は「見て覚えてくれた方が効率がいい」と考えるでしょう。
例えば説明しながら作業すると、説明する時間がある分成果物は少なくなります。成果物が少ない＝非効率ですよね。
長期的に見れば、作業できる人が増えれば成果物が増えるので効率的だと思います。

Answer 2

非効率だと思います。

学校で見て覚えろとは言ってないはず。

理屈を教え再現性あるように教えます。

コミュニケーションも人間がどのような歴史でこういう考え方でこういう行動してるとか教えた方が効率的だと思いますよ。

Answer 3

人によると思う。
頭で覚えるタイプの人には、マニュアルで理解してもらうし、頭で覚えるのが苦手な人には、見てやって回数こなして覚えてもらう。

どっちが良いとかはなく、どっちも使う方が効率的かな。

僕は頭で理解して覚えていく方だから、見て覚えるだとやりにくいけどね。

教育においては、相手がやりやすい方に合わせてるよ。

Answer 4

「効率」の定義次第ですよね。

「見て覚える」学習方法が定着すれば、その後何かにつけて1から教える手間はだいぶ省けます。