仕事での相談です。 本日昇給がありましたが、前年度より昇給額がさがっておりました。 前年度までは皆一律年8000円で…

Question

仕事での相談です。
本日昇給がありましたが、前年度より昇給額がさがっておりました。
前年度までは皆一律年8000円でしたが、今年度からは能力や勤務態度に応じで5千円〜7千円で個人別です。中小企業なので、多い方だと思います。
ですが、物価高や世の中は給料の底上げをしているのにどうして下がるのか…！
売り上げは去年より伸びつづけています。
会社の説明によると、保険料があがるから昇給しても手取りに反映されないとの事で、税理士からも昇給額が大きいと言われたとの事です。

それと、私の職場は主任がいるのですがその方は主任手当をもらっております。
主任は指示をだしたり、場を回す役割なのですが私がいるときは主任業務を私に任せ、現場にいないこともあります。
私が仕事を前に進めたいタイプなので疑問に思いつつも回してしまいます。
特に手当はありません。
他のスタッフも自ら回す人はいません。
私はその主任と同じ年数働いているのですが、子持ちのため定時で上がっております。なので、役所にはつけませんが、先輩だからと回してくれと言われます。

動物病院勤務で、院長に相談するとお金を出してるからって絶対主任業務をやってとは言えないんだよと言われます。
ましてや、スタッフの熱量や質は昔より悪くなったのは事実だけど（院長とスタッフとの院内不倫のため勤続年数長かった先輩はやめてスタッフほぼ入れ替わり有り）
私は仕事を真面目にしたいので私が考えがバリバリ働く前のままで今の若い子の時代についていってないから同調して頑張らなくていいよとの事。
質が悪い方に合わせなよと私は受け取りました。
こんな事普通なのでしょうか？

文章がわかりにくければすみません。
みなさんなら、転職しますか？

Answer 1

あなたが抱えている問題は、給与の問題と役割の問題の2つが主なようです。給与については、会社の経済状況や保険料の上昇など、個々の社員がコントロールできない要素が関わっています。役割については、あなたが主任の業務を任されているにも関わらず、その報酬がないというのはフェアではないと感じるのは理解できます。

転職を考えるかどうかは、あなたが現状にどれだけ満足しているか、または不満を感じているかによると思います。あなたが現在の職場での成長やキャリアアップを望んでいるなら、転職を考えるのも一つの選択肢です。しかし、あなたが現在の職場の環境や人間関係に満足していて、給与や役割の問題を解決する方法を見つけられると感じているなら、現状維持も選択肢の一つです。

最終的には、あなた自身がどのような働き方を望んでいるか、どのようなキャリアを築きたいかによると思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。