当たり前ではないですね。大多数の事業所は保険に入っていますのでその中から支払われます。ただ、個人に請求する例が全く無い訳ではありません。また、事業所が「個人に請求する」、と決めたら仕事をやめても債権は残ります。そしてこれは違法ではありません。 ただ、もし本当に請求が(2回目でも)個人に来た時点で私ならその事業所を辞めます。車両保険、かけてないで送迎業務をやらせる会社の非常識さ、故意に起こした事故では無いにもかかわらず、事業所が職員を守る気が見られないためです。療育中に事故が起きたら同じように責任を追及されるのではないでしょうか。怖くて私はその現場では働けません。
なるほど:1
自分の会社でもそうですけどだいたい就業規則には故意または重大な過失により損害を与えた場合には個人に損害賠償を求めるって書いてあると思いますし、誓約書などにもサインしていると思います。 今回の事故の経緯がどのようなものだったのか、半年前にも破損を生じさせているなどを考慮すると何もお咎めなしというのはどうかと思います。 ただ弁償させるにしても全額というのはないだろうと思います。2割くらい負担させるとかはありだと思います。
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