転職活動をしている者です。 退職してから本格的に動くべきか在職しながら活動すべきかご教示ください。 雇用形態：正…

Question

転職活動をしている者です。
退職してから本格的に動くべきか在職しながら活動すべきかご教示ください。

雇用形態：正社員
職種：接客,運行管理（バス）
（今は接客がメインで日勤です）勤務時間：午前7時～午後4時半
残業：現在の勤務形態的に基本無し（直行直帰という形なので）
休み：基本土日
有給：基本平日は取得できない

特定旅客自動車運送事業における特別支援学校送迎バスの添乗員をしており、学校がある日＝平日は出勤必須です。人員に余裕があれば平日の有給も取得可能な気もしますがそういう雰囲気ではなくて・・ただ、学校の長期休業期間中は取得できます。

この先転職活動を進める中で、平日の面接日を候補として出された場合に対応したいと考えたときこの平日は基本有給取得が困難というものが障壁になると感じています。

Answer 1

今後も同じ職種で転職活動予定なのでしょうか。

現在は、一次面接はWEB面接、19時とかの時間帯にも対応してくれる会社もあります。

一度、転職サイトや転職エージェントに登録して、求人応募してみたらいかがですか。
書類選考通過したけれど、全く面接を受けられる状態ではないとなれば、退職してからの転職活動も仕方ないかもしれません。

まずは在職中に応募してみて、それでどうするか考えた方が良いと思います。

また年齢によっては退職後、すぐに決まらない可能性もあります。
３～６か月は無職でも大丈夫な貯金がないと、焦って変な会社に入社するリスクがあります。

Answer 2

在職中に転職活動を行うことをお勧めします。理由は、一度退職してしまうと収入が途絶え、転職活動に時間がかかると生活が困難になる可能性があるからです。また、在職中の方が転職先から見ても安定感があります。

ただし、あなたの場合、平日の有給取得が難しいとのことなので、面接日程の調整が難しいかもしれません。そのため、転職活動を始める前に、上司や人事部門と話し合い、転職活動に理解を示してもらうことが重要です。また、面接日程は可能な限り休日に設定するように交渉することも考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。