バイトの給料について質問です。

Question

バイトの給料について質問です。私は居酒屋でバイトをしていましたが、GWいっぱいで辞めると伝えていました。ですが5月1日からコロナになってしまい、5日まで出勤が出来なくなってしまいGWの忙しい時期に入れずお店に迷惑をかけてしまいました。
そしたら、先程オーナーから電話がかかってきてＧＷの忙しい間に休んで迷惑をかけたのだから4月分の給料を減給すると言われました。急な電話にびっくりしたのとオーナーが怒っていたのに圧倒されて分かりましたとしか言えず電話が切れました。
でもよくよく考えたら4月はシフト通り出勤していたし、コロナになってしまって休みたくて休んだ訳でもないのに勝手に減給されるのはおかしくないですか？他の会社ではよくある事だと言われたのですが働いた分を貰えないのは忙しい中休んでいたのでしょうがないのですか？
皆さんの意見を聞かせてください

Answer 1

あなたの意見が正しく、お店側が間違っています。そして、あなたが減給を承諾したとしても、それは無効ですので心配しないでください。
もうすぐ給料日だと思いますが、そこで振り込まれた金額と実際との差を見て今後の行動を決めてみたらどうでしょうか？
私なら、1,000円以下の減額なら、かわいそうなお店だと思って面倒くさいので放置するかもしれません。しかしそれ以上の減額なら「あのときは思わず減額に承諾しましたが、今は納得していません。正当な金額を払ってください。」とメールか電話で伝えますね。
話が平行線になった場合は、親に協力してもらうか、親会社やさらに上の上司がいればそちらに相談するかするでしょう。最終的には「労働基準監督署」に行けば住む話ですが、あなたの使う労力や時間を考えると割に合わないかもね。ただその話をちらつかせると、普通の会社経営の人ならびびりますので、切り札にしておきましょう。

Answer 2

まず、自分が働いた時間数と日数をちゃんと把握していますか？毎月計算してお給料と合っているか確認していますか？
これは時給で働いていたら鉄則です。
4月のお給料が少なかったら会社に問い合わせをしないといけません。
出勤日ごとに会社で計算された時間数と自分が把握している時間数、どの日が違うのか確認しなければいけません。違う場合は何故違うのかちゃんと理由を聞かなければいけません。
店長が減給とか言ってきたのはどうでもいいです。ただ文句言っただけです。
お給料が出たらちゃんと計算して合っているかどうか確認しましょう。
自身が働いて得た正当なお金です。当たり前の事です。

Answer 3

はい

いいえ

まずは、労基法第24条と16条を確認しましょう

Answer 4

おかしいことです。
働いた分はきっちり払う義務があります。