採用選考について 小規模企業の経営者です。

Question

採用選考について
小規模企業の経営者です。クレジットカードやローンの審査みたいに信用情報機関のようなものがあり、労働者の個人情報や勤務評定や問題行動とかを登録して必要時に企業は閲覧できるできるようなシステムがあるべきだと思います。
転職時の選考の参考になるものですし、転職でなくても公正な機関に登録する情報ということで、不当な評価を防げるものにもなると思います。

「無能」な従業員によるいじめ問題で「有能」な社員を失い、有能な社員と頑張りたいと思っていた会社の新しい業務基盤構築を考えていたものの当面実施できなくなり困った経験があります。

特に悪いことで役立つのでしょうけれども、金融機関だって同じです。
いわゆるブラックといわれる属性の人はどの金融機関でも同じ審査結果になるでしょう。
採用選考でも悪い人はとことん淘汰されるべきだと思います。
私の考えがもし実現すれば属性の低い人は生活に支障どころではないでしょうけれど、圧倒的に労働者の方が過保護で、会社が大きな被害を受けているのに厳しく対抗できないじゃないですか
解雇とか裁判とか可能な対処はあっても、「不当だ」と言われたら多くの場合労働者に有利に働くんでしょ？なんで？
会社が、いじめられた社員が。なぜそういう被害者が報われないのか？
たいていいじめられた方の人が会社を去り、要らない悪人がいつまでものさばる。こういう例が多いのじゃないだろうか？
会社が強く出れば「パワハラだ」「不当解雇だ」と言われて泣き寝入り

権利を守るのは大事だけれども労働者が強すぎる今この社会が本当にこのままでいいのか？会社の力が弱くて社会が成長できるのか？
モンスター社員・Z世代との向き合い方なんか会社が勉強して共存していきましょうなんていうものでいいのか？
※「ゆとり世代」「Z世代」とかそれを悪く言うのじゃないです。その中であまりよろしくない特徴を挙げて、こういう特徴があるのでどんな風に向き合いましょうとか教えてる講師さんとかいらっしゃいますけれど、社会というものがそんなヘコヘコしてるようなものでいい仕事できるのか？という大きな疑問があるのです

私の考えではじかれてしまう人たちはその受け皿になるような単純な労働施設があって最低賃金は保証されるくらいの待遇があればいいのじゃないでしょうか？それで食っていける水準は十分満たせるでしょ？
こうしてふるいにかければ集まってきた有益な職業人が生き生きと働き、良い賃金をもらえる環境づくりができるようになる。
悪人は分相応に落としてやる。

このぐらいの事、社会としてできてもいいんじゃないでしょうか？
有益だと思いますが

Answer 1

給与所得者は一番大きな票田。
だから一番、利権や補助に守られた存在です。
でも一番その事を理解していないのがそういう連中です。
（利権と思わず当たり前と考える）
実質諦めるしか無いんだよね。
政治家はそんな連中を守るために経済停滞させ続けてますし官僚もマスコミもその給与所得者ですからね。
既得権益をやめようとしないし減らそうと意見が出ればマスコミがそれを弱者いじめだと叩く。
日本が他国より成長できなかった原因はこれだよね。
守る連中を間違っているよね。
よって採用してしまった後でも何か傷を抑える防御を講じる事に知恵を絞るしか無いと思います。

ちなみに勤めたこともないのにブラック企業（業界）とかいう連中の多くがブラック人材だと思っています。
主張するならばいい成果出してからいえよって思うね。

Answer 2

現実に実現することは可能です。現在、警察のところにあって、警電で照会する情報はそれにかなり近いものだと聞いています。ただ、それを日本という国が、適正に運営できるのか？これは全く別の問題で、私は全然信用していません

例えば、あなたのような方が集まって「個人として、日本という国を信じている、責任は自分たちが取る。だからやってみよう」と少なくとも自分たちの個人情報を署名欄に書いて、それでも実現をさせたい。そういう国になれば、それは可能だと思います。

現実にスイスやオランダの国民自身があつまって投票などで決めていくシステムは、人権や、尊厳死などかなりの部分に踏み込んでいます。それはやっぱり国民自身が、責任を持って決めるという歴史がある国だから、というような気がします。

現状の日本には、そういう核になる部分がない
マイナンバーくらいさばけない国に個人情報を任せてうまくいくはずがない
と思っています

Answer 3

「会社が強く出れば「パワハラだ」「不当解雇だ」と言われて泣き寝入り」
↓
モンスター社員を解雇するのって大変ですよね。
だから正社員を雇うのが怖くて、派遣社員が増えちゃうのだろうと思いますけど。
ちなみに、採用する際にチェック項目を作っておいて、自己申告するシステムにしちゃったら良いのかも。
もし書類に虚偽の内容が判明した場合は即時解雇とする、という書面があれば、不当解雇にならないかもしれません。

Answer 4

最寄の議員さんに陳情してみるのがいいでしょう。