東京都在住です。

Question

東京都在住です。月給21万の会社に中途で内定したのですが、月給の内訳が酷すぎました。月給21万の内訳は基本給9万円、職種手当3万円、能力手当3万円、地域手当5万円、住宅手当1万円でした。1日の労働時間は8時間なので東京都の最低賃金が1113円なので8時間x20日勤務で計算すると基本給178080円が最低ラインです。これって違法じゃないんですか？違法じゃないとしたら手当がついて178080円を超えればOKなんですか？

補足

大手食品メーカーで本社は東北地方にあります。
店舗や事業者は全国にあり、社員数も多い会社です。

Answer 1

昔からの会社で組合が強い会社はそういう給与のところが多いです。
つまり基本給は年齢給や勤続給から置き換わったもので、年功序列の名残です。

能力主義100％で給与を決めると、組合員の中で賃金が著しく下がる人がいたので、ある程度の固定部分が残っている形なのです。

組合活動が下火になってからできた会社はそんなこと考える必要もなかったので、余計な項目をなくして基本給を高くして給与テーブルを作っています。

前の回答者の書くとおり、毎月確実にもらえる賃金項目は最低賃金計算時に含まれますので、あなたの賃金は違法ではありません。

Answer 2

最低賃金に含まれる手当と含まれない手当があります。
質問者様の会社の場合、含んではいけない手当は除外してあります。
（意図的だと思います）
職種手当、能力手当、地域手当、住宅手当は最低賃金の計算に含んでもよい手当なので、違法にはなりません。