会社でパワハラを受けており、まともな部署への異動と相手側に必ず相当の罰を与えたく、知恵を貸してください。 40代半ば独身…

Question

会社でパワハラを受けており、まともな部署への異動と相手側に必ず相当の罰を与えたく、知恵を貸してください。
40代半ば独身女です。
現在の職場は転職してもうすぐ1年になります。新卒で私より3ヶ月前に入社した女性が会社の中では高学歴なためチヤホヤされており、その女性は私が気に入らないらしく、周囲に私に嫌がらせをするよう合図を送り、周りがあれやこれやと集団で嫌がらせをしてきます。
仕事をなかなか引き継ぎしなかったり、備品を購入してくれなかったり、そのフロア全体に響くように嫌味なことを言われたりします。
私が未婚なこともあり「辞められないだろう」と上司達も一緒になってしてきます。
このような人達に罰を与えたいです。特に新卒女性に。
出来れば皆降格、そして今後一切昇格や昇給しないようにしてもらいたいです。
いい方法をご存知の方、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

(会社のコンプライアンス課:伝えても関与している管理職の人達がもみ消すだろう。
法律事務所:お金がかかる。辞めなければならなくなった時辛い。
労働基準監督署:残業未払いや有給等実質的な労働条件にかかる内容ではないので、それほど相談にはのってもらえないのではないか)

Answer 1

まずは、メモや録音、動画などで記録し必ず、いつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？4w1H で客観的な証拠が必要です。

その後会社に掛け合い何も対処しないなら少額訴訟や労働審判、ひとりでも入れる労働組合など利用して闘うしかないです。

会社には労働環境改善義務がありますから賠償金や慰謝料などは請求権あります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

何をするにしても、証拠（録音・録画、書類、時系列での記録、その他）集めが必要です

自分の代わりに動いて欲しいのであれば弁護士ですし、労働局の話し合いによる解決制度（助言制度、あっせん制度）などを利用するならばまず会社の担当部署に相談する必要があります

ただ、「相手に罰を与えたい」という希望が必ず叶う方法はありません
裁判をしても、せいぜい損害賠償までです

Answer 3

AIが回答してる通りですね。
証拠を集めて民事訴訟で勝てればその理想も叶う可能性もあるでしょう。
あとは貴方が「私が辞めたらこの会社立ち行かないよ？」と言えるぐらい会社にとってなくてはならない人材になることでしょうか。

最近流行りのライトノベル小説ではないのですから、一発逆転の手段などありません。

Answer 4

まず、パワハラの証拠を集めましょう。具体的な日時、場所、発言内容、関与者などを詳細に記録し、可能であれば録音やメールなどの証拠も残すと良いです。次に、信頼できる同僚や上司に相談し、支持者を得ることも重要です。また、会社のハラスメント対策窓口や労働組合に相談するのも一つの手段です。それでも解決しない場合、労働相談窓口や弁護士に相談することを検討してみてください。ただし、相手に罰を与えることを目的とするよりも、自身の職場環境を改善することを優先しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。