職場で上司である部長からセクハラを受けています。 私は今の部署に異動してから2年目です。会社には勤務して7年目の20代…

Question

職場で上司である部長からセクハラを受けています。
私は今の部署に異動してから2年目です。会社には勤務して7年目の20代です。私の組織は、社長〉各場所の部長〉各課長〉各係長〉各所属職員の順が偉い順です。700名ほどの従業員がいます。私は役職はなく1番下の普通の平社員です。

部長は50代で仕事はかなりできる人で仕事に厳しい人です。部長を尊敬しているという職員が多々います。

元々私の前任が『部長の秘書』と周りから言われていて、どこにでも部長に連れてかれてるとの話は聞いてました。私が担当となってからもその話のとおり、部長からダイレクトに仕事を依頼されたり、部長が現場周りをするときは必ず私に随行を依頼してきます。

私が昨年異動してきたあと、部長に大学時代の元カノに似ていると言われました。
また、私の趣味を聞き、自分も始めると言って休日には趣味の進捗状況のラインがきます。毎週土日来ていた時期もありましたが、最近は2週間に1回連絡がきます。ひどい時には土曜の22時から日曜日までずっとLINEがきます。最近は少し連絡頻度が落ち着いてきてよかったと思っていましたが、旅行に行ったりした時に連絡がくるのは本当に嫌なので、事前に土日は予定があると部長に言っても、予定があるといった時に必ず連絡がきます。返さないでおくと追加でどんどんラインがきます。この状態が1年以上続いています。
お昼ご飯をもってきてるかと聞かれ、私はあまり昼ご飯は食べない派なので基本持ってきていなかったのですが、それを知って以降、私の分の昼ごはんを買ってくるようになり、時には外でご飯を食べようといって誘ってきます。ご飯のことでとやかく言われないように自分で昼ごはんを準備しなくてはいけなくなりました。嘘をついても何を作ったかとか、物を見せないと納得してくれなそうで嘘をつくことができません。
また一緒に平日休みをとって休日だと人気で入れないご飯屋さんに行こうと言われ、休まざるを得なく、有給をとってご飯に行ったこともありました。また休みをとってご飯に行こうと言われ、それに対して肯定の返事をするまでずっと誘ってきます。
他にも
・似ている芸能人だとよく言われるのは誰かいるか、その芸能人をスマホの待受にするので教えてほしい
・（会議室で2人のときに)顔を見たいのでマスクを外してほしい。でも他の職員の前では美人だとバレると嫌なのでマスクをつけたままでいてほしい。
・一緒に入れてドキドキする。嬉しい

など...言われてきました。
冗談なのかもしれませんが、私の心は冗談では済まされないほど疲れました。

本当に沢山、ここに書ききれない、言われて嫌だったこと、されて嫌だったこと、セクハラだと感じたことがあります。そう言ったことを部下に言う行為が気持ち悪いと感じますし、自分のことしか考えない、相手の気持ちを理解出来ない行為が無理です。

また、仕事ができるからと言われ、自分の業務ではない他部署の仕事をやらされるときがあります。担当にお願いしてやっていただくことは出来ないのかと部長に訴えても、あいつにやらせると仕事が遅いからやってと言われます。

私は強く拒否することができず、自分の性格上笑って流すことしか出来ませんでした。それすらも相談した周りの同僚には、もっときっぱり断らなくてはダメとか、そう言う意図がないにせよ、まるで私が悪いかのような言葉につらく感じてしまいます。

周りの課長、係長はあなたのポジションは秘書だからという感じて何も助けてくれません。でも私は秘書として雇われたのではなく、ただの普通の事務職員として雇われています。
セクハラを訴えたとしても、他の職員から白い目で見られるのではないかという恐怖心、また部長のことを尊敬しているという職員も多々おり、そういったことを含めて、話を大きくするつもりはいまはありません..。今年の10月に職員全員が人事へ提出する職員調書に、部長から距離を置きたい旨を書いて提出しようと思っています。出せば来年度は異動して距離を置ける可能性が高いです。しかし年度途中の異動というのは前例がなく、この6年度は耐えなくてはいけないです。周りに相談しても解決することはできず、せめてこの知恵袋で話を聞いてもらえれば少しはすっきりできるかなと思って書きました。連休前なのにその夜に思い出して気持ちが沈んだまま書いた文章のため誤字脱字、拙い文章ですが、何かコメントいただけると嬉しいです。

補足

皆さん回答本当にありがとうございます..！！
いただいた回答を見て心が救われました。
知恵袋に書き込んで良かったです。

ベストアンサーについては悩みましたが、今回最初に回答いただけた方にしました。
皆さんありがとうございました。

Answer 1

部長は完全にアウトですね。客観的にテキスト化されているので、人事向けの調書にもこのことを書くことをお勧めします。
6年度の過ごし方ですが、角が立たない距離の置き方としては、まずは結婚を前提にお付き合いを始めた異性ができたと言うことにして、これまでの対応を縮小していくのが良いかと思います。いろいろ聞いてくるかもしれませんが、最初に「仕事とプライベートは分けたくて、すみませんが交際のことについては話したくありません」とスパッと言い切ることがとにかく重要です。部長もバカではありませんから、これ以上聞くとハラスメントや迷惑行為になることは流石に認識できると思います。質問者さんの性格上、苦手なことだとは思いますが、一回だけ、これをやると状況が変わると思います。
部長は強く拒否することができない質問者さんの人柄に漬け込んで、じわじわと距離を詰めて、男女の関係に持ち込もうとしている気がします。
細かいやりとりを重ねるよりも、これ一発だけ、辛抱してやってみてください。
一方で仕事については、少々理不尽なことがあっても、今年度はより一層頑張って取り組まれることをおすすめします。ご参考になれば幸いです。

Answer 2

辛いですね。でも耐え続けるのは、質問者さんにとって良くないです。
会社がダメなら、外部の相談口を使ってください。
それから、スマホに録音機能がありますよね？それを使って、証拠集めしてください。
あと、強く拒否するのも大切です。私も練習しているのですが...
その上司は、質問者さんのことを下に見ています。
拒否しないと、もっと酷いことされます。

Answer 3

仕事とプライベートの分け方を知らない部長さんなのかなという感じがしました。
仕事で仕方なく関わっている人に対して、プライベートの話のするのは筋違いだし、有り得ないことだと思います。
向こうに気があることは確かなので「社内恋愛するより仕事に集中してほしい、こちらも恋愛より仕事に集中したい」ということを理論的に人事に訴えることが必要だと思います。
質問者さんが言ってることは何も間違ってないし、人事の方も仕事に集中して欲しいはずなのでまともなら通じると思います。

誰でも話の通じない上司に反抗するのは怖いです。
面と向かって反論するのは最後の手段でいいと思います。

Answer 4

元カノに似てる。と言ってきた時点でもうキモいです。
完全アウトです。読んでて不快です。
信用出来る人に相談して下さい。