皆さんの会社って有給が自由に使えますか？ 「繁忙期は使えない」「勝手にシフトに組まれてる」「年末年始が有給扱いになってる…

Question

皆さんの会社って有給が自由に使えますか？
「繁忙期は使えない」「勝手にシフトに組まれてる」「年末年始が有給扱いになってる」などあれば教えて下さい。

Answer 1

有給の申し出は自由です。

ただ、繁忙期には皆が気を遣いあって、取ろうとする人がいないですね。
また、当社では申し出自体が少ない為、年間5日以上の有給取得の条件が満たせず、「もう勝手にこっちでシフトに入れちゃうよ」と言う事態になっていることはあります。

当社ではあまり有給有給言う人が少ないので、逆に「何で年間5日も有休をとらないといけないんだ・・」てな感じですね。

働き方改革もいいですが、働き方も多様性な感じにして欲しいです。

Answer 2

自由では無いかな。
自分の仕事の忙しい時期は取れません。
少人数で代わりが居ないから。

一応「取って良いからね」は言われており、取れますが時期は見つつですね。

Answer 3

もう辞めてしまったけど、以前勤めてた会社は有給取りたいなんて言えなかった。
営業職だったんで、売上上げてなければ休日ももりもり出勤、お前よくこの売り上げて休みたいとかいうよね、と普通に言われサービス残業なんてやって当たり前という、今から考えたら漆黒のブラック企業でした。心を病んで辞めましたが。

ちなみに今はパートなので有給無しです。

夫の会社はよほどの繁忙期でなければ有給は取れますがし、半休という形でも取れますが、2週間で２回有給は流石に取りにくい、と言ってました。

Answer 4

私の会社はほぼ自由。むしろ「有給が取りにくい、残業が多いというのは上司の責任、業務内容を見直せ!」というのが社長の考え。
※休みをとってもすることがないという人もいます。