会社の仕組み？で質問です。 私の会社は、ふたつの会社が統合したんですが 統合してから昇給の条件が変わりました。 会社…

Question

会社の仕組み？で質問です。

私の会社は、ふたつの会社が統合したんですが
統合してから昇給の条件が変わりました。

会社が指定した資格を取得しないと昇格、昇給しないことです。それも会社側が決めた資格を会社内で試験会場をつくり、その場に参加し合格することです。
それで落選だったとして、その後個人的に外部へ試験を受けに行き合格をもらったとしても昇給や昇格はしてくれません。

それに、中途で採用された方は年齢で決められているのか当たり前かのように上の等級で入社してきます。
ですが、元々いた社員の方が下の等級です。

それから、人件費が多いからと会社の関連事業へ行かされて関連事業で人件費を落とされます。

こういった会社の仕組みは普通なのですか？
私が調べた結果、資格を取らないと昇給や昇格をさせないのはパワハラだと書いてありました。

みなさんどう思いますか？

Answer 1

その資格が、「過大な要求」に該当する場合、違法なパワハラです。
話を聞く限り会社の仕組みが悪くなっていってるので、転職を含めて考えてもいいかもしれませんね…