障害者雇用で精神障害者が働く場合、会社側は具体的に何を理解と配慮をしてくれるのですか？

Question

障害者雇用で精神障害者が働く場合、会社側は具体的に何を理解と配慮をしてくれるのですか？

Answer 1

何も理解と配慮はしません。
とにかく会社と仕事内容と給料を見ることです。
通常、一般雇用の場合、新卒から入社し、様々な地域と部署を回って、昇格し昇給していきます。
その中で、誰でも出来るようなクソみたいな業務を手間だから面倒くさいから給料安くやってくれる人を募集します。
どこも雇って貰えなさそうな障害者を捕まえて配置し、差別をする事を目的とします。
一般雇用との大きな違いは転勤のありなしによるところが大きい。
この点に注意しないと悪質な会社にあたる危険性が高いので注意しましょう。

Answer 2

定期通院のための早退を認めてくれる。
優しくしてほしいというのは配慮になりません。

Answer 3

会社側は具体的に何を理解と配慮をしてくれるのですか？
それは、障害者自身が提案やお願いをして話し合うことかと。

Answer 4

大手と中小零細では対応の姿勢が違うケースが多いと思います。よくあるのは担当者のみ理解があって、担当者以外は配慮がない（配慮してる余裕がない）ケースが多いです。でその担当者が辞めたり配置が変わったりして、配慮ってないやん（結局人間関係）となることが経験上たくさんありました。なので、配慮があることをはなからあてにしない方がよいです。