育休から復帰するにあたって会社の待遇について質問です。 この度育休から復帰するにあたって会社と話し合いをしてます。

Question

育休から復帰するにあたって会社の待遇について質問です。

この度育休から復帰するにあたって会社と話し合いをしてます。育休前では管理職でした。しかしその役職は夜遅くに勤務する仕事でしたので、今回復帰する際には同じ役職では戻れません。

いくつか同じグレードで違う部署のポジションを用意してくれたのですが、それも勤務時間が保育園のお迎えまでに終わらないので、そこにはつけません。
そこで、グレードを落としての違うポジションを提示してもらいましたが、そこは基本給が育休前より3割以上下がります。
さらに時短も検討中なので手取りは劇的に変わってしまいます。

時間のフレキシビリティーを理由にここまで待遇が変わってしまうのでものなのでしょうか。
私としては数年働いて築いた役職(グレード)なので落としたくないですし、給料も基本給は前と同じでなくても10%くらいの減給なら受け入れられたと思います。

そこでこのような状況の場合、会社に不利益だとして交渉の余地はありますでしょうか？

補足

この際のグレードを下げられたポジションの提示は降格に当たると思うのですが、そこが不利益な取り扱いに当たるのかなと思い質問しています。

Answer 1

正直難しいと思います。
会社としては席自体は残してくれていますし、その席への復帰を断っているのは主さんなので。

何かを得る為には何かを犠牲にする必要があります。
家庭内で協力して、旦那様にお迎えをお願いする等のやり方はいかがでしょうか。

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

同じグレードを望むなら同じ勤務を頑張らないととは思います

Answer 4

同じグレードを希望しているけど、他の人と同じ時間帯に仕事できないと断っているなら致し方ないと思います
しかも時短になるならなおさら

権利だけを主張しているようにしか思えません
降格と主張するなら同じグレードで仕事復帰したら良いです
夜勤（夜が遅い）とわかっているなら、仕事復帰前に環境を整える時間もありましたよね？やることせずに同じグレードで時間に制限をかけ同給与を求めるのは自分勝手ではありませんか？

今流行りの【子持ち様】ですか？