教育担当が、日替わりなのは如何なものか？ 現在、試用期間中で研修中です。 教育担当が、日替わり制で教える内容が不…

Question

教育担当が、日替わりなのは如何なものか？

現在、試用期間中で研修中です。
教育担当が、日替わり制で教える内容が不統一で、その日の担当の好みに出来ないと、「出来ていない奴」扱いとなります。また、このように教えたという、引継ぎもなされていなく、今日の教育担当の仕方（教わった事）を、明日の教育担当の前でやると違うと、怒られるサイクルです。

教わる側が、頭がこんがる一方で、複数名いる、教育担当各々の好みを演出するのは難しく、評価も上がりません。
勿論、誰が見ても、私が出来ていない事もありますが。

学校のように、教科担任制なら分かりますが、分野に分かれている訳ではなく、教える内容は同じ内容なのですが、教育担当各々の仕方を教えたいようで、それが、不統一で混乱します。

今月か来月で、試用期間が終わりますが、１ヶ月半程、頭が混乱しているだけで、進歩がありません。
このまま、試用期間終了で解雇されるのを待っているだけになるでしょうか？
担任制は、会社が反対なので、今後も教育スタイルは変わりません。

Answer 1

どのようなお仕事をしているのか分からないので適切なアドバイスかどうか分かりません。適切で無かったらスミマセン。

①まずは、誰でも80点レベル、合格点レベルの成果を出す。
②慣れてきたら、指示出した人に合わせて変えられるようにする。

上司に報告しちゃうのもアリだと思います。

Answer 2

変わっている制度ですね。
普通は､マンツーマンですよね？