派遣先の会社に契約解除と言われました。まだ雇用期間で2ヶ月くらいしか働けてないです。理由を聞いたところ能力不足らしいです…

Question

派遣先の会社に契約解除と言われました。まだ雇用期間で2ヶ月くらいしか働けてないです。理由を聞いたところ能力不足らしいです。給料も高く、周りの職場の人間も皆優しいです。会社の業績悪化もあったみたいでそれも関係しているのかもしれないです。
辞めたくないです。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

どうしたら良いか…と聞かれても…。

そう言われたなら残念ながら諦めるしかありません。
【2ヶ月程度でそんな判断されても？】と思われるかもしれませんが…。

基本的には、試用期間…というのは1ヶ月から半年程度とされています。

あと質問者さまの元々の派遣契約期間が2ヶ月ごと更新とかでしたでしょうか？

兎にも角にも、その契約期間中に能力適に…とか、いろいろ総合的に判断して…。

今回のような結果になったかと思われます。

ご自身では、きっと頑張っていたかと思われます。

でも、その頑張りが届かなかったのでしょう！残念ながら…。

あと、今回で言ったら大きな要因？は、ご自身でおっしゃっているように派遣先の経営悪化とかがあるのでしょう。

そのためには、やはり、人件費削減が経費の整理がしやすく…。

そのしわ寄せは、派遣社員にくるいわゆる派遣きりに合うのは本来ならある程度の予測はつくかと思われます。
そのへんはいかがでしょうか？

派遣の（たぶん）最大のデメリット？は、（今回みたく）派遣先から契約を切られやすい…というのはあるかとは思います。

派遣の仕事を今後もどこかのタイミングでまたやりたい…とかあるなら…。

そういったことも考えながら…切られやすいことを考えながらしていくと良いと思います。

今回の話で言ったら残念ながら諦めるしかありませんよ。
人件費の煽りを真っ先に受けるのは、派遣社員さんになりますからね。

次なる派遣先？仕事先を見つけるような気持ちを切り替えていくしかありません。

頑張ってください。

Answer 2

派遣社員という雇用形態である以上仕方のない事です。
諦めるしかないでしょう。

Answer 3

それはどうしようもないですね。
そこが派遣の悲しいところです。
そういうリスクがあるから時給設定が高いので。
気持ちを切り替えて次も頑張ってください。
能力不足とは具体的にどこなのかは聞いてみると良いですよ。次 同じ失敗をしない為に。

Answer 4

契約解除と言われたら辞めたくなくても辞めないといけません。