弊社では給与の締めが20日締め、翌月末に現金支給です。 月給日給制と雇用契約書には明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額…

Question

弊社では給与の締めが20日締め、翌月末に現金支給です。
月給日給制と雇用契約書には明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。
①こちらは違法ではないのでしょうか。
②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか？
当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。
その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか？
人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。

面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です！と面接を担当した副社長(女性)から言われました。
実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給（今時茶封筒）、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい（お局さんにこそこそ言われる）等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。
○○について質問です。

補足

ご回答くださった方申し訳ございません。
20日当月末支給の誤りでした。

Answer 1

「①こちらは違法ではないのでしょうか。」
法律では翌月控除と定められており、当月控除（あなたの会社の説明だと前払い）は違法（労働基準法違反）です。しかし実際は取り締まりは全く行われておらず、労基署に言っても何もしてくれないと思います。給与計算ソフトでも当月控除にも対応していると聞きます。何故かは良く分かりませんが、労働者の不利益が軽微とみなされているのではないでしょうか。誰かが民事裁判でも起こせば厳格になるのでしょうが。
なおコンプライアンスが厳密な大企業では当月控除は行いません。
労働基準法（２４条）
→法令に定めのある場合、給料からの控除を認める
厚生年金保険法（８４条）、健康保険法（１６７条）
→翌月控除を定める
従って当月控除は労働基準法２４条に違反し本来、罰金刑の対象。

「②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか？」
月途中で退職する場合、退職月の社会保険料は徴収されません。
同じ月に再就職するのでなければ、年金については国民年金に加入して国民年金保険料を納付。健康保険については任意継続をするか、市区町村の国民健康保険に加入するかどちらかです。

Answer 2

1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。

２月に退職したのではないかぎり、法律違反ではあります。
厚生年金法、健康保険法とも保険料は、翌月徴収になっています。
また、労働基準法では、給与は全額支払で、法律で認めていないものは
勝手に給与天引きはしてはならないことになっていますので、
２月退職でないかぎり、合法とは言えないでしょう。
※ 退職月にかぎり、２か月分を引くことは法律で認められています。

ただ、だからなに？ って話でもあります
３月支給給与から、２、３月分を引いている
２月分は、入社時の特別なもので、３月分を
３月支給給与から引いている、いわゆる当月徴収で
よくあるケースにすぎず、あまり問題になる話ではないのも
事実です。

⓶ たとえば ５月２０日で退職すると仮定しましょう。
この場合、５月分の保険料は納付しません。
当月徴収ですから、４月分は４月支給給与から徴収されています
５月分は保険料が発生しませんから、５月末支給給与では
雇用保険料は引かれますが。厚生年金と健康保険は引かれません

５月分は次に加入した年金、健康保険に払います
国保、国民年金だとそこに払います

保険証は退職日までしか有効ではないです。
だから、退職日、退職日の翌日返却で正しいです

※ 翌月徴収だと １月入社であれば、２月末給与で
１か月分が徴収され、
以降 ２月分を３月支給給与で ３月分を４月支給給与で
４月分を５月支給給与で徴収されます。

それに対して、当月徴収なので
１月入社であれば、２月末給与で
２か月分（１，２月分）が徴収され、
以降 ３月分を３月支給給与で ４月分を４月支給給与で
徴収され。５月支給給与では、控除されない です
だから、それさえ守られれば、あまり実害はないです

Answer 3

①当月徴収のところも有るようですので、違法ではないと思います。
②5/20ですか？。それなら、5月分は不要なので、5月の給料からは引かれないはずです。