転職の仕方なのですが、普通にマイナビなどの求人サイトを使う方のと転職エージェントを使うやり方どちらが良くてどちらがおすす…

Question

転職の仕方なのですが、普通にマイナビなどの求人サイトを使う方のと転職エージェントを使うやり方どちらが良くてどちらがおすすめでしょうか？
また他に転職の方法はありますか？

Answer 1

あまりお世話されたくないのでしたらマイナビ、
求人紹介から相談までのってほしい、全面的フォローを求めるなら転職エージェント
転職エージェントは担当により全く対応が違うので、利用されるなら複数社利用した方がいいです。担当との相性が大きいです。中には、不快な担当者もいます。
私は転職を急いでいたので、マイナビの連絡の遅さ、少なさが嫌でしたね。転職エージェントだと、企業からの返事がないと催促してくれたり、進捗状況を報告してくれますが、マイナビは企業から連絡があった時だけの伝書鳩でした。そのため、企業から連絡ないと、サイレンお祈りなのか、どうなったのか分からず不安でしたね。しかも、マイナビ担当者が忙しいのかいつも夜遅くにメール来ましたし。

私は、直接企業が募集している求人にエントリーし、自分でやりとりした方が、実際の状況がわかるのでいいと思っています。
今回は、直接企業に応募＆転職エージェント3社で活動しました。
直接企業とやりとりする方が好きなのですが、やっぱりかなり大変で、エージェントなりで代行してもらえると助かるなとも実感します。
自分でやる大変さは2つあり、
1つは、スケジュール管理
エージェントだと、面接が決まると、前日にも面接日時のリマインダーをくれますが、自分でやるとありませんし。A社と面接日時調整中に、B社からも面接連絡がきてしまうと、B社に早く返事しなければですが内容に困り、スケジュールがパンクしそうでした。
2つめは、連絡時の言葉遣い
企業の採用担当と直のメールだったので、ビジネス挨拶言葉とかよくわからず、調べながら、文面失礼ないか不安でした。エージェントに連絡なら、誤変換があろうと、多少の文章が変でも気を遣う必要ないですから。