職場で私にだけやり方を教えず、周りのみんなだけ（どのくらいかはわからない）のやり方ですすめています。私は旧来?

Question

職場で私にだけやり方を教えず、周りのみんなだけ（どのくらいかはわからない）のやり方ですすめています。私は旧来?のやり方で仕事をしてますが、周りはどうやら違ったやり方をやっているようです。何かモヤモヤというか、試されてる?というか、もし仮に読みが当たっている場合めちゃくちゃ陰湿で気持ち悪く思い、聞こうにも、何か気持ち悪さが勝って聞けずにいます。

特に業務上不便もないですが、遠回しなのか、やんわりと、「まぁ君にはあまり関係ないですが」とか「自分だけ、という考えにはならないように」など、前置きして話し合いになったりした時はありました。
今考えると私に対して言ってたのかなぁとかも思いますが、この状態をそもそも打開した方が良いでしょうか？？

Answer 1

教育的なやり方で、あえて教えないという事はあります。
特に不慣れなものに対してとか、対応力がないものに対してとか、導入教育を見送るというのもあります。

逆にベテラン過ぎて、やり方を変える事が不能な人とかもいるので、そういう人にも導入教育を見送る事はあります。

なので、陰湿なではなく、個人の能力に合わせて教育のspeedを変えてるだけだったりもあるので、あまり気にしないように。

生産性を保てるのであれば、個人的には組織のruleを過大に逸脱した事でない限りはある程度は許容してますね。

問題になるような事なら、上司に相談するべきですけどね。
陰湿なイジメの可能性を感じるなら、直属の上司以上の上司に話を上げる必要がありますけどね。

そういったイジメ等の問題は、近年特に厳しい処分を下す企業が多いと思うので。私の企業ではそういう感じでかなり大きな問題になります。

Answer 2

この先どうなることが予想されるかによって変わってくるでしょうね。もうすぐ異動になるのなら合わせなくていいでしょうし。