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製造業で働いていますが、私のラインは毎週土曜日仕事(半日)祝日も休出です。 毎週土曜日仕事するのはラインのメンテナンスのため。 平日ラインを止めることができないので土曜日しかやる時がありません。メンテナンスしないと生産できませんし品質に影響出ます。 祝日に休出するのはお客様のカレンダーに合わせるためです。 私のラインで働いている若手ですが、 毎週土曜日来ない、来ても用事があるので早く帰りますばかり。 しまいには休出はみんなでローテーションでやりましょうといいます。 自分の所属しているラインで自分がやらなきゃ、自分がやろうという責任感がないように思うんですがいかがでしょう。
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若手にメンテナンス させるのは何のためですか?
製造業勤務です。 まぁ、やりたくないんでしょうね。 休出は強制できませんから、嘘か本当かは判りませんが、用事あるというのなら、帰宅させなければなりません。 その彼がローテーションならできると言わんばかりの言い様ですか、試しに一度ローテーションを組んでやってみたら良いと思います。 ちなみにウチの職場は週明けに、その週の土曜日に休出に出られるかどうか?を、一人一人に聞いて周ります。 まずは朝礼で、今週は休出がある可能性があるので協力お願いしますと、協力を促します。 その後で不足がある場合には、再度、お願いに周ります。 常日頃から、あなたはこのラインの担当だから、休出よろしくね…みたいに固定してしまうと、労働時間がオーバーしてしまったり、担当者が仮に休出に出られなかったりしたら、そのラインは回せなくなってしまいます。 そうならないためにも、一人の機械オペレーターが、他のラインも回せるように、教育が急務かと思われます。
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