質問です。 今の会社が稼働日が20日以上で給料が満額出るのですが19日だと給料が減ります。 なんですが土曜日出勤しようが…

Question

質問です。
今の会社が稼働日が20日以上で給料が満額出るのですが19日だと給料が減ります。
なんですが土曜日出勤しようが25日出勤しようが給料が変わりません。
これって完全月給形態ですか？法律的にはどうなんですかね？

Answer 1

月給を決めるに当たっての根拠を示さなければならない（大抵は就労規則に記載があります）ので、その根拠から逸脱している部分は違法となりますね。

例えば、年間休日120日、労働日数245日、就労時間1日８時間と定めているのであれば、それを超えると法的な部分も含めて残業代が発生します。

わかりやすい部分でいうと、月に30日ある内の25日出勤だとすれば、

※※１２３４５６７
１）出出出出出出/休
２）出出出出出出/休
３）出出出出出/休休
４）出出出出出出/休
５）出出

わかりやすくこんな感じだとすると、１、２、４において、週40時間の法的上限を超えていることになりますので、超えている部分の２４時間分の法定残業代が発生します。ただしこれは、月給にあらかじめ残業代が含まれているのであれば、例えば今回のケースの場合３０時間が含まれているのであれば、月給は上がりません。