賞与について教えてください。 現在妊娠中で、１０月２０日に産休に入り、退職はせずに１年ほど育休を取って復帰をする予定で…

Question

賞与について教えてください。
現在妊娠中で、１０月２０日に産休に入り、退職はせずに１年ほど育休を取って復帰をする予定です。その際、私の会社では１０月が賞与月（末日払い）なのですが賞与を受け取ることはできるのでしょうか。
以前、賞与月の翌月末を退職希望日としていた人には「辞める人には賞与は出さない」と支給をしなかったようです。
やはり支給日に在籍していないと主張もできないのでしょうか。
出産や育児で何かと物入りなので、貰えるものは貰いたいと思っています。

Answer 1

賞与は給与と違い法律に規定がないので、「退職する人には支給しない」とか「産休育休中の人には支払わない」とかは会社が自由に決められますしどう規定しても違法にはなりません。
業績悪化したから今回はなし。とか新規事業に投資したから今回はなし。とかも違法にはなりません。(社員からの反発はありそうですが…)

なので質問者様が貰えるかどうかは会社の規定によります。

私の会社は産休中のみ出勤したと査定され、育休中は休職扱い。対象期間に出勤(産休含め)していれば支給日は育休中でも支給されます。
労働期間に産休が入るかは分かりませんが、私の知る限り育休中でも査定期間に働いていた期間があれば支給日が育休中でもボーナスは貰える会社がほとんどです。
なのでよっぽどな会社でなければ貰えるのでは？と思います。

ボーナスに関しては就業規則に記載があるはずなので確認されるのがいいと思います。

Answer 2

ボーナスって半期の成績（1回だったら前年度の成績）で支払われると思うので、支払われると思うのですが、、、。
もし末日までいないと支払われないということなら10月30日まで出勤するか有給を使うのはいかがでしょうか？

Answer 3

賞与は会社の規定次第です。
休職者は対象外となっていたら産休育休も休職なので難しいかなと。
もらえる場合も賞与の査定期間の出勤率に応じてとなる場合があります。