仕事のできない上司にイライラしない方法を教えてください。 会社で直属の上司があまりにも仕事ができず、毎日その皺寄せ…

Question

仕事のできない上司にイライラしない方法を教えてください。

会社で直属の上司があまりにも仕事ができず、毎日その皺寄せを被ってストレスが限界です。半分愚痴のようで申し訳ありません。その上司は、昭和の体育会系のノリだけで可愛がられ出世してきたのか、頭を使う仕事が出来ません。
細かい数字や財務的内容が全く分かっていないため、基本的に私含め部下に丸投げです。
出来上がった資料を、上司に一から説明するも「へえー難しいなあ」「じゃあよろしく〜」という反応で理解する気すら恐らくありません。

それだけならこちらで勝手に進めるので良いのですが、
社外の関係者がいるような仕事の場面ではなぜか格好つけたがり、自分が指揮を取って進めようとします。
ただ大体いつも何かしらのミスをし、その責任は部下に押し付けます。
先日も、謝罪の一筆まで書かなくてはいけないような事態になり、文面を頼まれたため、
当社側の署名はその上司の名前を入れようとすると「そこは○○さん(私)にしといてよ〜」と言われ、はあ？なりました。

さらに社内でも、他部署との連携がまったく出来ません。
色々な業務方針など、他部署と関わらなくては決められないことに対し、音頭をとって進める気がないため、
いざ実務をする段階になっていつもトラブルが起こります。
「△△の件はこういう進め方でよろしいですか？」と確認すると、
「向こうの部署が勝手にやるんじゃない？俺らそんなに関係ないし」と返され、
そういう打ち合わせをしたのかとさらに聞くと「そんなに俺に怒らないでよ〜笑」などとふざけて誤魔化してきます。

その他にも、真面目な話の途中で分からなくなったら、つまらないオヤジギャグを挟んできたり、
部下が全員残業しているのに、「えっ？！皆そんなに忙しいの？もっと早く帰ろうよ〜」とか「新婚なのに家帰ってご飯作らなくていいの？」などしか言わず、呑気に定時退社していきます。

特殊な部門で、その上司のさらに上司が存在しないため、やりたい放題の状況です。
上司は毎日楽しく仕事をすることがモットーらしいのですが、
面倒事を何もしないだけで、部下がその分苦労しています。

パワハラモラハラの類でもなく、仕事内容は好きなので、転職するのは悔しいです。
少しでもこの上司に気分を害されず働きたいのですが、どうすればよろしいでしょうか。
長々とすみませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

仕事できない男性アルアルですね。
プライドだけは一丁前！
特に若手の新人女性部下の前なら偉そうに振る舞い頼られようとしたがる。
自分より目上の前では低姿勢で、かなり忙しいフリする。
男性の後輩や部下にはお山の大将みたいに偉そうに振る舞い、できないクセに仕事できるアピールや説教する。
押し付けた仕事をやっても「ありがとう」と言うリスペクトもない...
クズ上司を持つ気持ち凄く分かります！

そんな人間は時間の問題で破滅しますよ。
会社もバカではないので薄々気付いているものなんです。

信頼できる上層部に、なるべく早めに内密に相談してください。
万が一、それで何も改善されなければ、その時にご自身の身の振り方を考えれば良い。

一つ言えることは、あなたを欲する企業はたくさん有っても、無能な男性上司を欲する企業は一社も存在しないのです。
私はいつも心の奥底でそう思いながら、自分のスキルアップのために仕事と向き合っていますよ^ ^

Answer 2

私の元上司も同じ感じです
フットワークは軽いので、何でもはいはい！言って可愛がられて出世してきたけタイプ
仕事に対して理解が出来てない、部署をまとめる指示を出すとか全然出来ない人でした（常識が通じませんでしたね）

離れてみて思うのは極力関わらない事かなと
上司がすべきことに手を出さない、口を出さない事が一番と思います
上司の仕事を頼まれたら、今日はこれこれをしているので手が回りませんなど理由をつけて断る事は出来ますか？
上司の尻ぬぐいをしないように上手に断れるといいのですけど
それでミスをしたら上司が責任を取るべきですよね

手を出さない事は質問者さんたちが頑張って積み上げている実績が崩れる可能性がありますが、一度壊さないと解決には向かわないかもしれません
崩れることで会社の上層部に知れて、上司に指導が入ったり異動になるかもしれないし

私は場合は、本部の人に何度か相談しているうちに、本部の人が私の部署にヒアリングに来ました
その後、自己都合により退職となりました
おそらく退職をせまられたのかなと思います

Answer 3

内閣の組閣もそうですが、全くその分野に詳しくない者でも大臣に任命されちゃいますよね。たまに失言で問題にはありますが、基本的には仕事ができる官僚が実務をしているので大臣はお飾りのようなもの。

その上司が何故その地位にいるのかわかりませんが、仕事が出来ないのに出世できているとしたら、それはそれでその能力には長けている訳です。

あなた方はその上司の特性を理解して且つ利用して業務の最大効率を目指すしかないのでは？

Answer 4

全員で意思を固めましょう。そして話し合いをして下さい。報告はするので、責任は上司が取ること、指揮を取って進めないことなどを提示してください。そんな上司ならはぐらかしてくるでしょうが、条件がのめないなら、全員辞職の意思を伝える。それくらいしないと聞く耳持たないと思います。
あなた一人なら無理です。その上司がビビるくらいのことをしないと、改善しません。絶対に。